襄陽
棗陽市人力資源和社會保障局2024年公開專項招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為事業(yè)單位工作人員公告?
為做好我市“三支一扶”人員有序流動工作，根據(jù)湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）、國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、棗機編辦〔2024〕1號等文件要求，結(jié)合棗陽實際，制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
深入貫徹落實黨的二十大精神，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，深化事業(yè)單位人事管理“放管服”改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，增強事業(yè)單位活力。堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督。
二、招聘單位及資格條件
?。ㄒ唬┍敬蚊嬖嚒⒖己似赣檬聵I(yè)單位工作人員共9名。其中：棗陽市鹿頭衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、棗陽市熊集衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、棗陽市平林衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、棗陽市七方衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、棗陽市琚灣衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、棗陽市工傷保險服務(wù)中心1名、棗陽市環(huán)城街道綜合執(zhí)法中心1名、棗陽市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊1名、棗陽市邢川水庫服務(wù)中心1名。
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.棗陽市服務(wù)期滿未考入機關(guān)事業(yè)單位的“三支一扶”高校畢業(yè)生；
7.棗陽市服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生，年度考核均為合格以上等次，考核等次以“三支一扶”辦考核結(jié)果為準(zhǔn)。
8.崗位表中規(guī)定的其他條件（詳見附件1）。
（三）有以下情形之一的不能參加招聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
5.已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的“三支一扶”高校畢業(yè)生。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、聘用辦法
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。
聘用的程序：報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗。
聘用程序的相關(guān)信息均在棗陽人事考試網(wǎng)進行發(fā)布，請各位報名考生密切關(guān)注。
（一）報名時間：2024年9月9日—2024年9月13日上午8:30-12:00、下午14:30—18:00。
?。ǘ﹫竺绞剑翰扇‖F(xiàn)場報名和資格審核的方式。
1.市人社局事業(yè)股對“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進行資格審核。所有報考人員均須提供報名表、本人第二代身份證原件、畢業(yè)證及學(xué)歷證明材料、教育部學(xué)籍在線驗證報告、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表需在在線驗證有效期內(nèi)，可通過微信“學(xué)信網(wǎng)報告在線驗證”小程序掃碼驗證；近期1寸免冠同版登記照片2張、湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書、“三支一扶”服務(wù)期滿證書、年度考核情況，所有證件均需提供原件及復(fù)印件，到市人社局205室（人民路41號）報名，并接受資格審查。
2.報考人員應(yīng)如實填寫《棗陽市2024年公開專項招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2），經(jīng)資格審查合格后方可取得報名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
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1.面試開考比例。面試開考比例1:1.5，符合條件的考生均可參加面試，設(shè)最低合格分數(shù)線70分。
2.面試內(nèi)容及方式。主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
3.面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。每位考生的面試成績當(dāng)場公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認。面試結(jié)束后，組織單位將個體評分表及評分匯總表密封并由紀(jì)檢人員簽字確認后存檔備查。
4.面試時間和地點另行通知，請關(guān)注棗陽人事考試網(wǎng)。
四、體檢、考察、公示、選崗
按考生面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人選。
?。ㄒ唬w檢。市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢費用自理。如因體檢不合格，按照面試成績在最低合格分數(shù)線內(nèi)由高到低依次遞補，面試成績相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補。
（二）考察。對體檢合格人員進行考察，考察內(nèi)容：包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，并對其提供報考信息的真實性進行復(fù)核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績在最低合格分數(shù)線內(nèi)由高到低依次遞補，面試成績相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補。
因考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，按照面試成績在最低合格分數(shù)線內(nèi)由高到低依次遞補，面試成績相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補。
（三）公示。根據(jù)綜合成績排序、體檢和考察情況確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。
?。ㄋ模┻x崗。由“三支一扶”高校畢業(yè)生按照總成績從高分到低分的順序，依次進行選崗。衛(wèi)生系統(tǒng)崗位限醫(yī)學(xué)專業(yè)選崗。
五、聘用和管理
公示無異議的，由招聘單位上報招聘結(jié)果，市人社局對擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進行復(fù)查合格后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同并按要求進行崗前培訓(xùn)；不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，出現(xiàn)放棄的，不再遞補。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)3年以上。
六、紀(jì)律要求
嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實行回避制度。招聘工作將實行崗位責(zé)任制，出現(xiàn)問題將嚴(yán)格按照“誰負責(zé)，追究誰”的原則實行問責(zé)。整個招聘工作邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，同時自覺接受人大、政協(xié)和社會的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理。
七、其他
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
?。ǘ┛忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知棗陽人事考試院，避免錯失聘用機會。
（三）考核聘用中有關(guān)事項和日程安排均可登陸棗陽人事考試網(wǎng)查詢。
附件1：棗陽市2024年公開專項招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
附件2：棗陽市2024年公開專項招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為事業(yè)單位工作人員報名表
棗陽市人力資源和社會保障局
2024年9月6日
