襄陽(yáng)
襄陽(yáng)云谷投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“云谷公司”）是經(jīng)襄陽(yáng)市政府批準(zhǔn)組建，由漢江控股發(fā)展集團(tuán)有限公司、漢江國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司于2015年11月共同出資設(shè)立，集信息化、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市建設(shè)和投資管理于一體的綜合性國(guó)有企業(yè)。為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，擬面向社會(huì)招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及崗位職責(zé)
（一）招聘范圍
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副總經(jīng)理1名。
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（二）崗位職責(zé)
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1.負(fù)責(zé)組織開展市場(chǎng)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策等分析，研究并制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和計(jì)劃;
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2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開拓，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獲取項(xiàng)目;
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3.完成國(guó)資委下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)和漢江控股公司、襄陽(yáng)云谷公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
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二、任職條件
（一）基本條件
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1.具有較高的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)。
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2.具有較強(qiáng)的治企能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)過硬，工作實(shí)績(jī)突出。
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3.職業(yè)經(jīng)理人首次聘任時(shí)，應(yīng)當(dāng)能夠任滿一個(gè)任期。
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4.有下列情況者，不得聘任：《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員的；受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
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（二）任職資格
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1.中共黨員，年齡不超過45周歲，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。具有信息化領(lǐng)域相關(guān)的高級(jí)職稱者優(yōu)先。
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2.應(yīng)具有5周年及以上信息化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3周年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
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3.具有豐富的客戶資源以及敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)蛻糍Y源進(jìn)行定位并制定開展有效的業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。
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三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
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通過前程無憂、市國(guó)資委官網(wǎng)、漢江控股官網(wǎng)、云谷公司網(wǎng)站等媒體向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
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（二）報(bào)名時(shí)間
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本次招聘報(bào)名時(shí)間為2023年10月27日-11月10日，報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，時(shí)間可適度延后。
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（三）報(bào)名及資格審查
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本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，通過電子郵件發(fā)送以下資料至郵箱（hjtzkg@126.com）：《應(yīng)聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（http://www.chsi.com.cn/學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證。港澳、國(guó)外留學(xué)回國(guó)人員提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證相關(guān)資料）、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書及其他相關(guān)材料的原件掃描件。
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注意事項(xiàng)：以上資料均以壓縮包形式發(fā)送，其中應(yīng)聘報(bào)名表提供Word版本及PDF版本，其余資料提供原件的PDF版本，壓縮包及文檔名均為：姓名+手機(jī)號(hào)碼。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，對(duì)符合報(bào)名資格的人員，將以郵件或其他網(wǎng)絡(luò)通信形式通知參加考試。
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（四）開展能力素質(zhì)測(cè)試或者履歷業(yè)績(jī)分析
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通過能力素質(zhì)測(cè)試或者履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)聘人員做出客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果并出具報(bào)告。
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（五）面試評(píng)估
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通過能力素質(zhì)測(cè)試或者履歷業(yè)績(jī)分析后進(jìn)入面試，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。
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（六）體檢、考察與聘用
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根據(jù)面試成績(jī)，確定考察人選。組織考察對(duì)象體檢，開展考察，并形成考察報(bào)告。
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1.發(fā)現(xiàn)有以下問題者一票否決：
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（1）提交的證明材料出現(xiàn)造假的；
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（2）個(gè)人征信記錄有惡意信用污點(diǎn)或有不良訴訟的；
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（3）受到刑罰、黨紀(jì)、政紀(jì)處理且影響期未滿的或正在接受組織調(diào)查的；
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（4）體檢結(jié)果不符合招聘要求的。
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2.對(duì)因考察、體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，可在通過面試的應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若擬聘崗位沒有合適人選，則暫緩招聘。
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3.考察和體檢均合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象。擬聘用人員名單在漢江控股公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的人員，由公司履行聘任手續(xù)。
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4.由云谷公司與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同、聘任合同及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書（詳見附件），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。職業(yè)經(jīng)理人的聘期一般為3年，勞動(dòng)合同期限原則上應(yīng)當(dāng)與聘任期限保持一致。初次聘任為本公司職業(yè)經(jīng)理人的，實(shí)行任期試用期制度，試用期為一年。
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四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）薪酬水平和結(jié)構(gòu)
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薪酬水平和結(jié)構(gòu) |
結(jié)構(gòu) |
標(biāo)準(zhǔn) |
發(fā)放方式 |
備注 |
|
年薪 |
基本年薪 |
12.88萬元/年 |
職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，以月度固定工資的形式分12個(gè)月發(fā)放 |
職業(yè)經(jīng)理人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制度享有社保、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 |
|
績(jī)效年薪 |
19.32萬元/年 |
績(jī)效年薪按照“月度預(yù)發(fā)，年度結(jié)算”的方式發(fā)放，按照績(jī)效年薪的65%的比例隨月預(yù)發(fā)，差額部分在次年年度考核后一次性兌付（多退少補(bǔ)）。年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪，已預(yù)發(fā)的部分予以退回。 |
|||
任期激勵(lì) |
6萬元/年 |
任期結(jié)束后按任期考核結(jié)果予以發(fā)放。任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。 |
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履職待遇 |
按照市屬企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 |
按月發(fā)放 |
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五、業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核評(píng)價(jià)
1.職業(yè)經(jīng)理人考核分為任期試用期考核、年度考核和任期考核。任期試用期考核在試用期滿且年度審計(jì)報(bào)告印發(fā)后次月由漢江控股組織實(shí)施。年度考核一般在次年進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一般結(jié)合聘期期滿當(dāng)年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)用如下：
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試用期考核 |
/ |
/ |
勝任及以上等次 |
繼續(xù)聘用 |
|
不勝任 |
解除聘用 |
||||
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 |
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 |
權(quán)重100分 |
80≤分?jǐn)?shù)<100分 |
降薪處理 |
|
分?jǐn)?shù)<80分 |
解除聘用，無需進(jìn)入年度綜合評(píng)價(jià) |
||||
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 |
權(quán)重100分 |
85≤分?jǐn)?shù)<100分 |
降薪處理 |
||
分?jǐn)?shù)<85分 |
解除聘用，無需進(jìn)入年度綜合評(píng)價(jià) |
||||
綜合考核評(píng)價(jià) |
年度綜合考核評(píng)價(jià) |
工作實(shí)績(jī)+綜合考評(píng) （工作實(shí)績(jī)=年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核*60） |
分?jǐn)?shù)≥95 |
優(yōu)秀 |
繼續(xù)聘用 |
85≤分?jǐn)?shù)＜95 |
勝任 |
繼續(xù)聘用 |
|||
75≤分?jǐn)?shù)＜85 |
基本勝任 |
誡勉談話，連續(xù)兩年考核為基本勝任的解除聘用 |
|||
分?jǐn)?shù)＜75 |
不勝任 |
解除聘用 |
|||
任期綜合考核評(píng)價(jià) |
工作實(shí)績(jī)+綜合考評(píng) （工作實(shí)績(jī)=任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核*60） |
分?jǐn)?shù)≥95 |
優(yōu)秀 |
繼續(xù)聘用 |
|
85≤分?jǐn)?shù)＜95 |
勝任 |
繼續(xù)聘用 |
|||
75≤分?jǐn)?shù)＜85 |
基本勝任 |
誡勉談話，連續(xù)兩個(gè)任期考核為基本勝任的解除聘用 |
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分?jǐn)?shù)＜75 |
不勝任 |
解除聘用 |
|||
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2.年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總得分低于100分的，績(jī)效年薪（任期激勵(lì)）做降薪處理。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分低于85分的，予以解聘，不得發(fā)放當(dāng)年度績(jī)效年薪。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分低于90分的，予以解聘，不得發(fā)放任期激勵(lì)。薪酬發(fā)放表如下：
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經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分 |
發(fā)放基數(shù) |
發(fā)放比例 |
發(fā)放系數(shù) |
發(fā)放額（萬元） （發(fā)放基數(shù)*發(fā)放比例*發(fā)放系數(shù)） |
發(fā)放區(qū)間X（萬元） |
|
績(jī)效年薪 |
100分（含）以上 |
19.32萬元/年 |
100% |
1 |
19.32 |
19.32 |
90分（含）到100分（不含） |
90% |
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
17.388*年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
15.6492≤X＜17.388 |
||
85分（含）到90分（不含） |
80% |
15.456*年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
13.1376≤X＜13.9104 |
|||
80分（含）到85分（不含） |
70% |
13.524*年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
10.8192≤X＜11.4954 |
|||
80分（不含）以下 |
予以解聘，不得發(fā)放當(dāng)年度績(jī)效年薪。（無需再進(jìn)行年度綜合考評(píng)） |
|||||
任期激勵(lì) |
100分（含）以上 |
18萬元/任期 |
100% |
1 |
18 |
18 |
90分（含）到100分（不含） |
80% |
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
14.4*任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
12.96≤X＜14.4 |
||
85分（含）到90分（不含） |
70% |
12.6*任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總分/100 |
10.71≤X＜11.34 |
|||
85分（不含）以下 |
予以解聘，不得發(fā)放任期激勵(lì)。（無需再進(jìn)行任期綜合考評(píng)） |
|||||
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六、退出規(guī)定
（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情況的，應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系：
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1.年度考核和任期考核出現(xiàn)解除聘用情形的；
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2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違法企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
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3.聘任期間有重大失誤造成嚴(yán)重?fù)p失或者不良后果的；
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4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
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5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
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6.達(dá)到退休年齡界限的；
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7.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
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（二）職業(yè)經(jīng)理人離任時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)施離任審計(jì)。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
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（三）對(duì)于不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)解除（終止）聘任關(guān)系，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。職業(yè)經(jīng)理人在解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，不得再擔(dān)任公司其他崗位職務(wù)。
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（四）職業(yè)經(jīng)理人聘任期間及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及聘任合同約定，承擔(dān)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
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（五）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
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1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
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2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；
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3.其他原因不能立即辭職的。
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七、招聘咨詢、聯(lián)系方式
對(duì)本次招聘有任何疑問，可來電咨詢或提出監(jiān)督意見。報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：
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余女士0710-3603533
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招聘監(jiān)督電話：
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王先生0710-3530587
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附件：
附件1：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表.doc
附件2：職業(yè)經(jīng)理人聘任合同（云谷）.doc
附件3：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（云谷）.doc
附件4：任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（云谷）.doc
