襄陽
2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才公告
為深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，滿足事業(yè)單位用人需要，為重振老河口雄風(fēng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，經(jīng)研究決定面向社會公開引進(jìn)緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及專業(yè)要求
(一)數(shù)量：50名。
(二)專業(yè)及名額：具體見附件1《2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》。
二、引進(jìn)對象
全日制往、應(yīng)屆畢業(yè)的研究生;國內(nèi)第一批本科高校2016年12月1日后錄取，并在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制研究生;具有副高級以上職稱的全日制本科畢業(yè)生。國家公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校的全日制往、應(yīng)屆本科畢業(yè)生(我市緊缺專業(yè)目錄內(nèi)專業(yè))。
引進(jìn)博士研究生、碩士研究生普通高校本科階段需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本)。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán);擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)本科、碩士畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1991年7月20日以后出生);博士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下(1981年7月20日以后出生)。
(三)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科和研究生應(yīng)在2022年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國外、境外學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2022年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則取消聘用。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(五)有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4.已在老河口機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在冊人員;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
四、政策待遇
(一)工資待遇。引進(jìn)的緊缺人才到崗工作后，解決事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級崗位工資待遇;聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級職員工資待遇，碩士研究生享受八級職員工資待遇。
(二)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的緊缺人才在老河口工作期間由市財(cái)政給予生活補(bǔ)貼：博士研究生每年給予36000元生活補(bǔ)貼;碩士研究生、副高級以上職稱人員和“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科本科生，每年給予24000元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放5年。
(三)住房安排。引進(jìn)對象本人及配偶在本市無自有住房的，免費(fèi)提供人才公寓作為過渡性用房，為期五年。
(四)家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)緊缺人才的配偶可采取對等調(diào)動、推薦就業(yè)等途徑妥善安排就業(yè)。子女入學(xué)、落戶優(yōu)先予以解決。
(五)跟蹤培養(yǎng)。對德才表現(xiàn)好、專業(yè)優(yōu)勢明顯、發(fā)展?jié)摿^大的，納入年輕干部成長工程進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。符合事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升條件的，可按照相關(guān)程序，晉升職員等級。對綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度較高的，可提拔到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。對符合資格條件、具有黨政機(jī)關(guān)緊缺急需專業(yè)背景的，可按相關(guān)規(guī)定和程序調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職。
(六)服務(wù)年限。引進(jìn)的緊缺人才設(shè)最低服務(wù)年限3年。服務(wù)期內(nèi)原則上不得參加老河口市外公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄招聘考試。服務(wù)期未滿離職需經(jīng)批準(zhǔn)，并退還已發(fā)放生活補(bǔ)貼。
五、引進(jìn)方式和程序
本次引進(jìn)采取面試和考察相結(jié)合的方式，不向報(bào)名者收取考試、體檢等費(fèi)用。
(一)發(fā)布公告。通過襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)等各類媒體發(fā)布公告。
(二)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：從即日起到8月10日17:00止。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名?？忌顷懤虾涌谑腥嗣裾T戶網(wǎng)站下載并填寫《2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》，將報(bào)名表電子版、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(海外高校畢業(yè)生提供)、學(xué)校出具的學(xué)生成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(在職人員提供)及相關(guān)職稱證書等資料的掃描件上傳到指定郵箱lhkrcb2022@163.com。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，只能選擇一個(gè)職位類別，填寫信息和提交的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的取消引進(jìn)資格。
(三)資格審核。對照資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)報(bào)名和資格初審情況，可對無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)2倍的崗位進(jìn)行計(jì)劃調(diào)劑，調(diào)劑情況在老河口市人民政府網(wǎng)站公布。面試前，在老河口市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布《資格復(fù)審公告》，報(bào)名人員攜帶相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)核實(shí)：本人簽名的報(bào)名登記表、本科及研究生學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(海外高校畢業(yè)生提供)、身份證原件、學(xué)校出具的學(xué)生成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明及相關(guān)職稱證書等資料。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
(四)面試。對資格審查合格的人員，按不低于1:2的比例進(jìn)行面試。若面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按照2:1的比例(每有2名面試人員確定1名引進(jìn)計(jì)劃)削減引進(jìn)名額計(jì)劃。面試開考前有2人符合條件，開考時(shí)考生缺考，允許1人參加面試。衛(wèi)生類和教育類由主管部門自行組織面試。教育類主要采取備課、說課面試方式，其他專業(yè)類別采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。教育、衛(wèi)生之外的崗位由市委組織部統(tǒng)一組織面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)確定考察對象。根據(jù)各崗位面試成績，按照1:1.5的比例，從高分到低分確定考察對象。對參加面試人員較少、屬于特別緊缺的崗位，須達(dá)到劃定的合格分?jǐn)?shù)線75分和考場平均分確定進(jìn)入考察人員。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，根據(jù)面試成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)組織考察?？疾靸?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和資格條件等。
(七)體檢?？疾旖Y(jié)束后，組織考察對象集中進(jìn)行體檢。
(八)確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，確定擬聘用人員。
(九)公示。對擬聘用人員在老河口市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
(十)辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無異議，由老河口市委組織部擬定聘用人員分配方案，除教育類、衛(wèi)生類崗位外，其余人員統(tǒng)一分配到市公益一類事業(yè)單位(財(cái)政全額撥款)，報(bào)市委審定后，由老河口市人社局下發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次引進(jìn)緊缺人才工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-8512380.
(二)參加面試人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從防疫工作安排的取消資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
(四)本公告未盡事項(xiàng)可致電咨詢。咨詢電話：0710-8225890.2.2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表.doc (40.55 KB)附件：1.2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表.pdf (124.95 KB)
中共老河口市委組織部
老河口市人力資源和社會保障局
2022年7月20日
為深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，滿足事業(yè)單位用人需要，為重振老河口雄風(fēng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，經(jīng)研究決定面向社會公開引進(jìn)緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及專業(yè)要求
(一)數(shù)量：50名。
(二)專業(yè)及名額：具體見附件1《2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》。
二、引進(jìn)對象
全日制往、應(yīng)屆畢業(yè)的研究生;國內(nèi)第一批本科高校2016年12月1日后錄取，并在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制研究生;具有副高級以上職稱的全日制本科畢業(yè)生。國家公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校的全日制往、應(yīng)屆本科畢業(yè)生(我市緊缺專業(yè)目錄內(nèi)專業(yè))。
引進(jìn)博士研究生、碩士研究生普通高校本科階段需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本)。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán);擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)本科、碩士畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1991年7月20日以后出生);博士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下(1981年7月20日以后出生)。
(三)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科和研究生應(yīng)在2022年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國外、境外學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2022年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則取消聘用。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(五)有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4.已在老河口機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在冊人員;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
四、政策待遇
(一)工資待遇。引進(jìn)的緊缺人才到崗工作后，解決事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級崗位工資待遇;聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級職員工資待遇，碩士研究生享受八級職員工資待遇。
(二)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的緊缺人才在老河口工作期間由市財(cái)政給予生活補(bǔ)貼：博士研究生每年給予36000元生活補(bǔ)貼;碩士研究生、副高級以上職稱人員和“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科本科生，每年給予24000元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放5年。
(三)住房安排。引進(jìn)對象本人及配偶在本市無自有住房的，免費(fèi)提供人才公寓作為過渡性用房，為期五年。
(四)家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)緊缺人才的配偶可采取對等調(diào)動、推薦就業(yè)等途徑妥善安排就業(yè)。子女入學(xué)、落戶優(yōu)先予以解決。
(五)跟蹤培養(yǎng)。對德才表現(xiàn)好、專業(yè)優(yōu)勢明顯、發(fā)展?jié)摿^大的，納入年輕干部成長工程進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。符合事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升條件的，可按照相關(guān)程序，晉升職員等級。對綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度較高的，可提拔到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。對符合資格條件、具有黨政機(jī)關(guān)緊缺急需專業(yè)背景的，可按相關(guān)規(guī)定和程序調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職。
(六)服務(wù)年限。引進(jìn)的緊缺人才設(shè)最低服務(wù)年限3年。服務(wù)期內(nèi)原則上不得參加老河口市外公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄招聘考試。服務(wù)期未滿離職需經(jīng)批準(zhǔn)，并退還已發(fā)放生活補(bǔ)貼。
五、引進(jìn)方式和程序
本次引進(jìn)采取面試和考察相結(jié)合的方式，不向報(bào)名者收取考試、體檢等費(fèi)用。
(一)發(fā)布公告。通過襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)等各類媒體發(fā)布公告。
(二)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：從即日起到8月10日17:00止。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名?？忌顷懤虾涌谑腥嗣裾T戶網(wǎng)站下載并填寫《2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》，將報(bào)名表電子版、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(海外高校畢業(yè)生提供)、學(xué)校出具的學(xué)生成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(在職人員提供)及相關(guān)職稱證書等資料的掃描件上傳到指定郵箱lhkrcb2022@163.com。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，只能選擇一個(gè)職位類別，填寫信息和提交的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的取消引進(jìn)資格。
(三)資格審核。對照資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)報(bào)名和資格初審情況，可對無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)2倍的崗位進(jìn)行計(jì)劃調(diào)劑，調(diào)劑情況在老河口市人民政府網(wǎng)站公布。面試前，在老河口市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布《資格復(fù)審公告》，報(bào)名人員攜帶相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)核實(shí)：本人簽名的報(bào)名登記表、本科及研究生學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(海外高校畢業(yè)生提供)、身份證原件、學(xué)校出具的學(xué)生成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明及相關(guān)職稱證書等資料。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
(四)面試。對資格審查合格的人員，按不低于1:2的比例進(jìn)行面試。若面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按照2:1的比例(每有2名面試人員確定1名引進(jìn)計(jì)劃)削減引進(jìn)名額計(jì)劃。面試開考前有2人符合條件，開考時(shí)考生缺考，允許1人參加面試。衛(wèi)生類和教育類由主管部門自行組織面試。教育類主要采取備課、說課面試方式，其他專業(yè)類別采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。教育、衛(wèi)生之外的崗位由市委組織部統(tǒng)一組織面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)確定考察對象。根據(jù)各崗位面試成績，按照1:1.5的比例，從高分到低分確定考察對象。對參加面試人員較少、屬于特別緊缺的崗位，須達(dá)到劃定的合格分?jǐn)?shù)線75分和考場平均分確定進(jìn)入考察人員。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，根據(jù)面試成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)組織考察?？疾靸?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和資格條件等。
(七)體檢?？疾旖Y(jié)束后，組織考察對象集中進(jìn)行體檢。
(八)確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，確定擬聘用人員。
(九)公示。對擬聘用人員在老河口市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
(十)辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無異議，由老河口市委組織部擬定聘用人員分配方案，除教育類、衛(wèi)生類崗位外，其余人員統(tǒng)一分配到市公益一類事業(yè)單位(財(cái)政全額撥款)，報(bào)市委審定后，由老河口市人社局下發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次引進(jìn)緊缺人才工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-8512380.
(二)參加面試人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從防疫工作安排的取消資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
(四)本公告未盡事項(xiàng)可致電咨詢。咨詢電話：0710-8225890.2.2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表.doc (40.55 KB)附件：1.2022年老河口市引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表.pdf (124.95 KB)
中共老河口市委組織部
老河口市人力資源和社會保障局
2022年7月20日
