襄陽(yáng)
2018年襄陽(yáng)宜城市綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心招聘公告
宜城市綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心為市政府直屬正科級(jí)事業(yè)單位，主要從事食品及相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)檢測(cè)工作。為滿足中心檢驗(yàn)檢測(cè)工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
食品及相關(guān)產(chǎn)品檢測(cè)技術(shù)人員3名。
三、招聘要求
（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪等不良信息記錄；
（二）年齡在40周歲以下，身體健康；
（三）具有食品、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并具有3年及以上食品及相關(guān)產(chǎn)品檢測(cè)工作經(jīng)歷；
（四）具有食品、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱；
（五）上述要求條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
四、招聘程序與時(shí)間安排
1、報(bào)名
時(shí)間：2018年7月16日—8月1日
期間報(bào)考人員可自行下載報(bào)名表格并如實(shí)填寫(xiě)好《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)（需粘貼本人近期免冠電子證件照片）和相應(yīng)的個(gè)人補(bǔ)充材料以word文檔形式發(fā)送至ycszhjyjczx@163.com(文檔名為：崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼)。
2、資格審核
用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，符合條件的報(bào)考人員將以電話或郵件的形式通知參加專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，不足3倍的將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。
3、專業(yè)能力測(cè)試
專業(yè)能力測(cè)試即筆試，主要測(cè)試考生的專業(yè)能力知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間和成績(jī)均通過(guò)電話或郵件的形式通知。
應(yīng)聘人員須在參加筆試時(shí)必須攜帶報(bào)名登記表、相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、原單位出具的工作經(jīng)歷證明和戶口所在地出具的無(wú)犯罪記錄證明等原件及復(fù)印件，工作人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)（有弄虛作假的行為，立即取消筆試資格）。
4、面試
面試對(duì)象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘考生筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定。若筆試成績(jī)相同，取高級(jí)職稱者；若同為中級(jí)職稱，取獲得中級(jí)職稱早者；若獲得中級(jí)職稱時(shí)間也相同，取學(xué)歷高者。
面試通知書(shū)和成績(jī)將以電話或郵件形式發(fā)送。考生需按照面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時(shí)提供有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，由此產(chǎn)生的減員不遞補(bǔ)。
面試總分為100分，60分以上合格，不足60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，第二個(gè)工作日公布考試總成績(jī)。考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)相等時(shí)，以面試總成績(jī)高的排位在前。
5、考察、體檢和聘用
(1)用人單位負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行社會(huì)考察（重點(diǎn)考察其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際水平），體檢對(duì)象本人到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢醫(yī)院另行通知），費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，將體檢表交至宜城市綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心辦公室。因在社會(huì)考察、體檢中放棄或不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。最后，根據(jù)總成績(jī)、社會(huì)考察和體檢情況擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示（7個(gè)工作日），接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。
(3)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿后考核，合格的按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的解除關(guān)系。
五、有關(guān)待遇
新招聘人員用工性質(zhì)為臨聘制，合同一年一簽，試用期間執(zhí)行基本工資，試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利。因違法違紀(jì)、不服從管理或不能勝任工作者予以解除勞動(dòng)合同。用人單位因政策原因或不可預(yù)見(jiàn)因素，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，合同終止。
六、招聘咨詢、聯(lián)系方式
對(duì)本次招聘有任何疑問(wèn)，可來(lái)電咨詢或提出監(jiān)督意見(jiàn)。
咨詢電話：0710-4229125，15571068077
聯(lián) 系 人：何金松
