襄陽
漢江集團以漢江集團公司（水利部丹江口水利樞紐管理局）為核心企業(yè)，由30余家成員企業(yè)組成的大型企業(yè)集團。公司總部設(shè)在湖北省武漢市東西湖區(qū)航天路7號漢江大廈。集團員工總數(shù)9900余人，資產(chǎn)總額148億元。漢江集團管理的丹江口水利樞紐是治理開發(fā)漢江的關(guān)鍵性控制工程，也是南水北調(diào)中線水源工程。集團依托丹江口水利樞紐管理，圍繞“做大水電、做精工業(yè)、做優(yōu)服務(wù)業(yè)、做強漢江集團”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及供水、發(fā)電、鋁冶煉及深加工、電化工、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、旅游、工程招標(biāo)監(jiān)理及施工等，產(chǎn)業(yè)分布于湖北、山西、陜西、山東、江蘇、廣西等地。
為滿足企業(yè)發(fā)展需要，擬公開招聘14名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘應(yīng)往屆畢業(yè)生。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）董事會戰(zhàn)略委員會辦公室投資開發(fā)與戰(zhàn)略規(guī)劃崗2人。
（二）安全環(huán)保與技術(shù)部（技術(shù)中心）水工管理崗1人。
（三）法務(wù)部（法律顧問管理辦公室）政策法規(guī)崗1人。
（四）水庫調(diào)度中心工作人員2人，其中：水情信息管理崗1人，水情預(yù)報崗1人。
（五）網(wǎng)絡(luò)信息中心網(wǎng)絡(luò)安全管理崗2人。
（六）會計核算中心會計崗2人。
（七）社會保障中心工作人員3人，其中：住房公積金管理崗1人，醫(yī)療工傷管理崗1人，基金財務(wù)管理崗1人。
（八）宣傳新聞中心網(wǎng)宣部工作人員崗1人。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力；
3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件（詳見附件1）
1.學(xué)歷、學(xué)位
應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并在畢業(yè)時能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見附件1。
（1）部分招聘崗位對初始學(xué)歷有要求，初始學(xué)歷指參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試所取得的第一個全日制學(xué)歷。
（2）應(yīng)聘人員取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測試范圍。
2.所學(xué)專業(yè)
應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對應(yīng)的學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。
3.年齡
本科年齡不超過25周歲（1995年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1991年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1987年1月1日后出生）。
對具有一定工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，年齡相應(yīng)放寬3歲，即：本科年齡不超過28周歲（1992年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1988年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過36周歲（1984年1月1日后出生）。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。
（一）信息發(fā)布
通過長江委網(wǎng)站（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、智聯(lián)招聘（http://www.zhaopin.com/）、中國公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.offcn.com/）、高校校園網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
（二）報名
1.報名時間：2019年9月30日至10月20日。
報名咨詢電話：027-63375690、63375691。
2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。報名需提供：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件；
（3）應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告，往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
（4）校方核實蓋章的學(xué)科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《漢江集團公司公開招聘報名登記表》（見附件2）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（7）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。
上述第（1）至（6）項為報名應(yīng)聘的必備材料，第（7）項作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“崗位代碼+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：zl01+xx大學(xué)+本科+xxx。
（三）資格審查
漢江集團公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。
（四）測試
測試擬采取初試與復(fù)試相結(jié)合的方式進行。測試定于10月下旬，具體考試時間另行電話通知。
1.初試
通過資格審查者，可參加初試。初試采取筆試答題的方式進行，包括基礎(chǔ)知識筆試測試、專業(yè)理論筆試測試兩套試卷，卷面滿分各為100分。其中，基礎(chǔ)知識筆試測試主要考察應(yīng)聘人員的語言理解和運用、數(shù)量關(guān)系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面的綜合能力，測試成績按照40%的比例折算后計入初試總分；專業(yè)理論筆試測試主要考察應(yīng)聘人員對招聘崗位要求的基本理論、基礎(chǔ)知識等方面的綜合運用能力，測試成績按照60%的比例折算后計入初試總分。即：
初試成績=基礎(chǔ)知識測試成績×40%+專業(yè)理論測試成績×60%。
2.復(fù)試
對應(yīng)聘人員的初試成績由高到低進行排序，根據(jù)參加測試人數(shù)確定進入復(fù)試的人員比例，并在漢江集團公司網(wǎng)站予以公告。
（1）復(fù)試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的儀態(tài)舉止、溝通表達、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、沖突處理、合作意識、壓力應(yīng)對等方面的個性特征。
計分規(guī)則：復(fù)試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×100%
（2）招聘崗位對應(yīng)聘人員的職業(yè)技能有特殊要求的，可以采取結(jié)構(gòu)化面試與崗位專項測試相結(jié)合的方式進行復(fù)試，兩項測試滿分均為100分。
計分規(guī)則：復(fù)試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×70%+崗位專項測試成績×30%。
3.測試總成績
根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進行計分和排序。
計分規(guī)則為：測試總成績＝初試成績×40%＋復(fù)試成績×60%
對于招聘崗位的學(xué)歷層次、專業(yè)要求相近的，可由用人單位結(jié)合應(yīng)聘人員意愿和招聘崗位要求，按照測試總成績由高到低的排序，在應(yīng)聘人員范圍內(nèi)進行調(diào)劑。
（五）體檢
按測試總成績排序確定擬錄用人選，由漢江集團公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
（六）考察
考察采取適當(dāng)方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作經(jīng)歷。
（七）研究決定
用人部門按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（八）公示
按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
（九）錄用
由漢江集團公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。對于應(yīng)屆生，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動合同書。
六、后續(xù)管理
（一）勞動關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與漢江集團公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。
（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。
（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
（四）基層鍛煉。董事會戰(zhàn)略委員會辦公室、安全環(huán)保與技術(shù)部（技術(shù)中心）、法務(wù)部（法律顧問管理辦公室）的人員錄用后，由用人部門結(jié)合工作需要，有計劃、有目的、階段性地安排其到集團所屬單位進行基層鍛煉，以增強對集團文化和業(yè)務(wù)架構(gòu)的了解，更好滿足工作需要。
七、相關(guān)事項
（一）對于符合條件的應(yīng)聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報考該崗位的應(yīng)聘人員。
（二）應(yīng)聘人員報名成功后，應(yīng)保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動放棄招聘資格。
（三）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由用人單位承擔(dān)。
（四）涉及本次招聘的所有信息在漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。
八、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。
附件：
2019年9月30日
