襄陽
為加強我市衛(wèi)生人才隊伍建設，根據(jù)國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《棗陽市人力資源和社會保障局2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》等文件要求，棗陽市人力資源和社會保障局（以下簡稱“棗陽市人社局”）、棗陽市衛(wèi)生健康局（以下簡稱“棗陽市衛(wèi)健局”）組織相關醫(yī)療衛(wèi)生機構參加校園招聘會，現(xiàn)場公開面試考核簽約高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、現(xiàn)場面試考核簽約條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.具有崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不予招聘
1.正在接受紀律審查、司法調查或審計的，以及受到黨紀處分尚在影響期的、受到政務處分尚未解除處分的或刑事處罰未滿的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；
3.在公務員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的，及被各級機關辭退不滿五年的；
4.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；
5.現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高校非2024年應屆畢業(yè)生；
6.聘用后即構成回避關系人員；
7.棗陽市事業(yè)單位正式工作人員；
8.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
二、擬現(xiàn)場面試考核簽約單位、崗位、專業(yè)
詳見《棗陽市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位進校園招聘高層次人才崗位表》。
三、招聘辦法
本次公開招聘由棗陽市人社局、棗陽市衛(wèi)健局和招聘單位共同組織，采取直接面試考核的方式進行，擇優(yōu)聘用。由市人社局、市衛(wèi)健局和各用人單位共同組建招聘小組，招聘單位在市人社局和市衛(wèi)健局監(jiān)督指導下，嚴格按照招聘公告崗位條件要求，現(xiàn)場公開面試考核。對招聘崗位有競爭的，按面試考核分數(shù)由高到低依次錄取。上一場招聘已簽約崗位在下一場招聘會自動核減，招滿為止。
（一）在棗陽人事考試網(wǎng)發(fā)布以校園招聘方式引進高層次人才公告。
（二）參加專場招聘會時間及地點。
1.時間：2024年2月29日14：00-17：00
地點：華中科技大學同濟醫(yī)學院大學生活動中心三樓
2.時間：2024年3月1日14：00-17：00
地點：武漢大學醫(yī)學部
3.時間：2024年3月3日13：00-17：00
地點：遼寧中醫(yī)藥大學東校區(qū)大學生活動中心
4.時間：2024年3月4日13：30-17：30
地點：大連醫(yī)科大學（中山學院）
5.時間：2024年3月12日14：00-17：00
地點：湖北中醫(yī)藥大學
……
因后續(xù)校園招聘會時間暫未確定，在本次校園招聘后視崗位空余情況另行安排，具體以后續(xù)招聘公告為準。
面試場地由招聘單位提前聯(lián)系主辦方協(xié)調提供，具體根據(jù)現(xiàn)場安排確定。面試考生根據(jù)招聘單位安排，由招聘單位在面試開始前通知考生在規(guī)定時間到達面試場地報到，遲到10分鐘以上(含)視為放棄面試資格。
（三）考生需攜帶本人身份證、學歷畢業(yè)證、相關資格證等證件現(xiàn)場參加面試考核。
（四）招聘單位在市衛(wèi)健局和市人社局監(jiān)督下，根據(jù)公告的崗位專業(yè)需求，結合考生報考崗位確定簽約對象（不得突破公告招聘計劃數(shù)）。
（五）考生簽約后現(xiàn)場上交畢業(yè)證、學位證、相關資格證等原件、人事檔案（或開具調檔函）及兩張登記照片，并參加體檢和政審。（對2024年畢業(yè)和住培人員暫未取得結業(yè)證合格證的，采取先簽約待證件取得后再辦理錄聘手續(xù)方式）。
四、面試考核
（一）面試考核由招聘單位、主管部門和棗陽市人社局共同組織。只有1人進入面試的、或面試崗位沒有形成競爭的，允許其面試，面試成績需達到70分合格線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。整體面試合格線定為65分。
（二）面試內容和形式。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式采取結構化面試形式進行。
（三）面試命題委托棗陽市人事考試院確定。
（四）面試考核小組組成。由招聘單位、主管部門和市人社局共同組成面試考核小組，招聘小組必須由7人面試考官組成（其中一線專家應不少于4名）。由各招聘單位招聘小組三人（設主考官一名）和其他招聘單位四人(參與此次招聘其他單位參加人員抽簽產生)組成，同時設記分員、復核員（計時員）、監(jiān)督員各一名（根據(jù)現(xiàn)場參加人員指定異單位人員）。在市人社局、市衛(wèi)健局的監(jiān)督指導下，在紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督下進行，并對結果簽字確認。
（五）面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。考官評分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。
（六）根據(jù)考生報名應聘單位情況，分市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院三場進行。
五、資格審查
資格審查由招聘單位對應聘人員進行初步審核把關。經現(xiàn)場資格審核合格的，根據(jù)招聘單位要求填寫相關應聘信息后進入現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)。主管部門和市人社局在辦理手續(xù)時負責再次審核。審核通過人員名單由主管部門匯總報市人社局備案。資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。
六、體檢和考察
按面試成績和招聘計劃由高分到低分1：1確定體檢和考察人員，面試成績相同的高學歷人員優(yōu)先遞補，面試成績和學歷均相同的,由招聘單位組織加試。體檢在指定醫(yī)院集中進行，體檢和考察不合格的，按面試成績排序依次遞補人員。
七、聘用和管理
（一）結果公示。招聘單位應在本單位、主管部門、人社部門網(wǎng)站公布在人社部門備案的招聘結果（包括姓名、學校、專業(yè)），公示期為7個工作日。
（二）辦理聘用手續(xù)。公示無異議的，由招聘單位將招聘人員名冊、面試過程中產生的原始材料（主要包括考官投票匯總表、個體投票或考官個體打分表、打分匯總表）、擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資料報人社部門復審，審核合格后，辦理聘用手續(xù)；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。
附件：
