襄陽(yáng)
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和省教育廳、省委編辦、省財(cái)政廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見(jiàn)》（鄂教師﹝2021﹞1號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將2023年襄城區(qū)專項(xiàng)招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及數(shù)量
本次襄城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校專項(xiàng)招聘教師68名，其中初中60名，小學(xué)8名。招聘崗位及數(shù)量具體見(jiàn)《2023年襄城區(qū)專項(xiàng)招聘教師崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘對(duì)象
2023年襄城區(qū)專項(xiàng)招聘對(duì)象為符合本次招聘條件的襄城區(qū)公辦學(xué)?，F(xiàn)有在崗的編外聘用教師。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正。
3.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
5.須持國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.持有相應(yīng)學(xué)段及相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)（其中，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位）。
7.45周歲及以下（即1978年1月1日以后出生）。
8.具有2年及以上（2021年8月13日以前聘用）襄城區(qū)學(xué)校任教經(jīng)歷，且目前仍在我區(qū)教學(xué)一線工作（出具任教經(jīng)歷證明）。報(bào)名時(shí)須持有現(xiàn)任教學(xué)校出具的同意報(bào)考證明、銀行工資證明和社保繳費(fèi)有效證明。資格審核時(shí)無(wú)法提供證明的，取消報(bào)名資格。
9.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)社保繳費(fèi)時(shí)間不得少于15年（出具相應(yīng)年限社保繳費(fèi)證明）。
10.具備招聘崗位要求的其他條件，詳見(jiàn)《崗位表》。
?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟荒軈⒓訉ｍ?xiàng)招聘考試
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職的；
4.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2023年12月16日—12月19日（上午8:30-11:30；下午14:30—17:30）。
?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)
襄城區(qū)教育局會(huì)議室（襄城區(qū)檀溪路158號(hào)區(qū)政府大樓12樓）。
?。ㄋ模﹫?bào)名要求
1.報(bào)名所需證件及資料。符合本次招聘條件的襄城區(qū)公辦學(xué)?，F(xiàn)在崗的編外聘用教師，在申請(qǐng)報(bào)名前應(yīng)填寫《2023年襄城區(qū)專項(xiàng)招聘教師報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并由所在學(xué)校推薦及加蓋公章后，一并攜帶本人二代居民身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、教師資格證原件和復(fù)印件、《中國(guó)教師資格網(wǎng)教師資格證書(shū)查詢結(jié)果》（中國(guó)教師資格網(wǎng)無(wú)法查詢的，需提供認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的證明或教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表原件）、本人與學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同及相應(yīng)的銀行工資流水賬單、學(xué)校財(cái)務(wù)憑證明細(xì)復(fù)印件（復(fù)印件加蓋學(xué)校財(cái)務(wù)專用章）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)及其他證明材料參加資格審查。
2.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀專項(xiàng)招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，提交有關(guān)資料，誠(chéng)信報(bào)考，不得代報(bào)。
3.報(bào)考信息由本人簽字確認(rèn)，并經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意。
（五）資格審查
資格審查工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，并貫穿于招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消考試資格或聘用資格。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
對(duì)資格審查合格人員，由襄城區(qū)教育局通知考生憑個(gè)人身份證在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)棄權(quán)?？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證并簽字確認(rèn)后繳納筆試費(fèi)50元。
五、考試
本次招聘考試采取筆試、面試及考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
?。ㄒ唬┕P試
1.筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位向區(qū)教育局、區(qū)人社局申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可保留開(kāi)考崗位，崗位招聘計(jì)劃和報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2。
2.筆試內(nèi)容。筆試以撰寫教學(xué)案例、班主任工作案例為主，同時(shí)兼顧學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分100分。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4.筆試成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后，將在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試成績(jī)，報(bào)考人員可自行查詢。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)低合格線，低于低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）面試
1.入圍人選確定
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。出現(xiàn)并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者，經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員達(dá)不到1：3的崗位，由招聘學(xué)校向區(qū)教育局、區(qū)人社局申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可不核減崗位，并適度放寬開(kāi)考比例。
2.發(fā)布面試公告
面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)由襄城區(qū)教育局通過(guò)襄城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《面試公告》，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，設(shè)置面試成績(jī)低合格線，低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.領(lǐng)取面試通知書(shū)
面試公告發(fā)布后，考生按照公告通知的時(shí)間到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，簽字確認(rèn)后繳納面試費(fèi)50元。
4.面試內(nèi)容及方法
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員學(xué)科專業(yè)水平、課堂教學(xué)能力、教研能力、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力等。教師崗位面試采取說(shuō)課、講課方式進(jìn)行，面試總分為100分。
六、考試成績(jī)計(jì)算
筆試、面試成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，進(jìn)行加試。
七、考察、體檢
根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低，按所報(bào)考招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
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考察工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，考察對(duì)象積極配合。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)擬聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。
因放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，按招聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
（二）體檢
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢和考察。
八、公示及聘用
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擬聘用人員經(jīng)審定后，在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.xfxc.gov.cn/）予以公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示期內(nèi)反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
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經(jīng)公示無(wú)異議后，區(qū)人社局下達(dá)聘用通知，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，并與擬聘人員簽訂聘用合同，首個(gè)聘期一般為三年。聘用期間實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。
被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知15日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。所空缺的崗位，經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人社局核準(zhǔn)確需遞補(bǔ)的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
區(qū)教育局咨詢電話：0710—3536289；
區(qū)人社局咨詢電話：0710--3826975
附件>>>點(diǎn)擊查看
報(bào)名推薦表.docx
2023年襄城區(qū)專項(xiàng)招聘教師崗位表.xlsx
襄城區(qū)人社局
襄城區(qū)教育局
2023年12月11日
