襄陽(yáng)
為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍,市人民政府駐北京聯(lián)絡(luò)處根據(jù)當(dāng)前駐京招商引資、招才引智工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《襄陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定和市委編辦下達(dá)的選聘增人用編計(jì)劃,在上一輪面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員公開(kāi)選聘的基礎(chǔ)上,增加選聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則
按照黨管人才的要求,堅(jiān)持崗位需求與德才素質(zhì)相適應(yīng),堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,滿足單位用人需求。
二、選聘范圍、對(duì)象和條件
為降低選聘時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本,提高選聘效率,根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘及公開(kāi)選聘的有關(guān)規(guī)定,本次選聘人員面向參加了2024年5月9日襄陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)科目筆試的考生組織開(kāi)展報(bào)名,報(bào)名人員需同時(shí)符合《崗位表》中所列條件(《崗位表》附后)。
排除已聘用或已確定為擬聘用對(duì)象的人員后,報(bào)名人員按2024年5月9日公共基礎(chǔ)知識(shí)科目筆試成績(jī)從高到低以1:3的比例進(jìn)入面試,擇優(yōu)選用。
報(bào)名時(shí)間:2024年7月1日至7月7日17:00,報(bào)名人員填寫(xiě)《公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)后發(fā)至郵箱:xyszjb010@163.com
三、資格復(fù)審
1.根據(jù)報(bào)名人員筆試成績(jī)從高到低排名,按1:3的比例進(jìn)行資格復(fù)審,參加資格復(fù)審人員筆試卷面成績(jī)最低合格線為60分。(上一輪選聘已經(jīng)市駐京聯(lián)絡(luò)處資格復(fù)審合格的人員可不再重復(fù)審核)。
2.資格復(fù)審由市駐京聯(lián)絡(luò)處組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí),擬參加面試人員按要求,提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、編卡、原單位同意報(bào)考證明和相關(guān)資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件或復(fù)印件、電子材料。
3.應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試,出現(xiàn)的面試人選缺額,按筆試成績(jī)崗位排名順序依次遞補(bǔ)。
4.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員棄權(quán)的,本人須出具書(shū)面聲明,拍照或掃描、傳真發(fā)送至選聘單位。
5.資格復(fù)審時(shí)間暫定為2024年7月10日,具體以資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。
四、考試
(一)面試
1.面試根據(jù)考官提問(wèn),現(xiàn)場(chǎng)表述等形式進(jìn)行。
2.面試前在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告,相關(guān)面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜以面試公告為準(zhǔn)。
3.面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生,不能進(jìn)入體檢、考察階段。
(二)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制,折算比例如下:
總成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)
(三)考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏?ldquo;優(yōu)先”條件要求的,是指總成績(jī)相同時(shí),具有“優(yōu)先”條件要求的,可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的,總成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)高低確定。
五、體檢和考察
根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)崗位排名從高到低,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢、考察工作由選聘單位負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。
(一)體檢
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。
2.選聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)選聘單位研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
(二)考察
1.根據(jù)選聘崗位要求,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面。
2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。
3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
(三)遞補(bǔ)
因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺,選聘單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員,遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
六、公示及辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)
體檢、考察結(jié)束后,選聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況研究確定擬聘人選,經(jīng)選聘單位審定后。擬聘人員在襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
七、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、其他
本次考試未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘考試的教材,也未委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)選聘考試的培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等,均與本次考試無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。本公告中附件《崗位表》中所列的內(nèi)容,由選聘單位負(fù)責(zé)解釋。
九、特別提醒
1.考生在資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通,如通訊方式變更,應(yīng)主動(dòng)告知選聘單位,避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。
2.考生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)資格審查結(jié)果等重要信息,避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。
聯(lián)系電話:18813087710、010-65526288。聯(lián)系人:王雪紅
附件:
襄陽(yáng)市人民政府駐北京聯(lián)絡(luò)處
2024年7月1日
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