襄陽(yáng)
根據(jù)市人社局、市編辦《關(guān)于印發(fā)<襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）>;》的通知（襄人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）和《襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位2019年選聘工作人員實(shí)施方案》文件內(nèi)容，經(jīng)襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
具體選聘計(jì)劃及崗位要求詳見(jiàn)《襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘人員崗位表》（附件1）。
二、公開(kāi)選聘范圍和基本條件
（一）選聘范圍
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
（二）選聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、勤奮敬業(yè)、品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
3.具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件，身心健康；
4.近兩年年度考核均為稱(chēng)職、合格及以上等次；
5.具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分未滿期限的；
3.試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序
本次選聘通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、考察體檢、公示、試用期考核和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。相關(guān)公告同步在襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、襄陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等官方網(wǎng)站上發(fā)布。
（一）個(gè)人報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2019年11月8日至2019年11月15日(不含雙休，上午8:30-11:30、下午14:30-17:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)。各崗位對(duì)應(yīng)的襄陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位（新華路21號(hào)，科技館院內(nèi)）。聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見(jiàn)《襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘人員崗位表》。
3.報(bào)名要求。報(bào)名人員按要求填寫(xiě)《襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》（附件2，需填寫(xiě)后打印，不得手寫(xiě)），填寫(xiě)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。同時(shí)，還需現(xiàn)場(chǎng)提供以下材料：本人第二代有效居民身份證原件及復(fù)印件(需復(fù)印身份證正反面)；國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載打印)；年度考核印證材料；近期1寸免冠彩色照片二張（含jpg電子版，以本人姓名+身份證號(hào)命名）；個(gè)人信用證明(由中國(guó)人民銀行征信中心開(kāi)具)；報(bào)考崗位所需的相關(guān)印證資料。
4.資格初審。現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，審查合格人員予以登記，準(zhǔn)予參加考試。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料人員，一經(jīng)查實(shí)即取消參加選聘資格。
（二）考試
考試分筆試、面試，考試總成績(jī)按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算。
1.筆試
于2019年11月23日進(jìn)行筆試，主要就應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的綜合能力、政策理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘。
2.資格復(fù)審
根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1∶3的比例確定參加資格復(fù)審人選，資格復(fù)審公告由襄陽(yáng)市科協(xié)在市人力資源和社會(huì)保障局、襄陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站上發(fā)布。應(yīng)聘人員在資格復(fù)審階段需按要求提供相關(guān)材料。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，按該筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。
3.面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合管理、政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者為準(zhǔn)；若筆試和面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，則現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試加試，以加試結(jié)果為主。
（三）考察、體檢
按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)1:2的比例確定組織考核和體檢對(duì)象。組織考核采取到工作單位和生活社區(qū)走訪、與其同事和親友進(jìn)行個(gè)別談話、調(diào)閱個(gè)人檔案及相關(guān)資料等方式，重點(diǎn)考察了解擬選聘人員的思想表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)及身心健康等情況。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄資格。
（四）研究確定擬選聘人員
根據(jù)筆試、面試和考核情況確定擬選聘人選，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、襄陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。擬選聘人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合選聘條件或有違反考試、考核等紀(jì)律的，取消選聘資格。
（五）試用期考核和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,進(jìn)行3個(gè)月試用期考核，試用期間人事關(guān)系保留原單位，試用期通過(guò)人員，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批備案,辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；試用期未通過(guò)人員退回原單位。
四、聯(lián)系電話
襄陽(yáng)市科技館：0710-3220731
襄陽(yáng)市院士專(zhuān)家聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心：0710—3213206
監(jiān)督電話：0710-3213206。
附件：1、襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘人員崗位表
2、襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位選聘人員報(bào)名表
襄陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)
2019年11月7日
