襄陽
一、招聘原則
招聘工作嚴格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、人事相宜的用人標準;堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，執(zhí)行招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、招聘崗位
本次計劃招聘3名專業(yè)技術人員，具體招聘崗位需求詳見《襄陽高新區(qū)應急管理局招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)報考基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。遵守國家法律法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。
2.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，品行端正，責任感強，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，無違法犯罪記錄、未受過黨紀政務處分，且個人征信記錄良好，適應招聘崗位工作需要。
4.具備招聘崗位所需專業(yè)知識、工作能力、政治素養(yǎng)以及要求的其他條件。
(二)報考年齡計算
招聘崗位年齡要求40周歲及以下，計算時按照1983年2月1日及以后出生;招聘崗位年齡要求35周歲及以下，計算時按照1988年2月1日及以后出生。
(三)招聘崗位條件
1.學歷要求：大專及以上學歷，具體以各招聘崗位要求為準;
2.具備招聘崗位要求的2年以上相關工作經(jīng)驗;
3.具有招聘崗位對應的理論水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和口頭表達能力，熟練掌握電腦辦公自動化技能。
(四)有下列情形之一的不受理報考
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
4.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學生(含尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生);
5.按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定可不受理報考的人員。
四、報考程序及步驟
本次招聘采取考試、考核相結(jié)合的方法，具體報考程序為：發(fā)布招聘公告→報名→報名資格審核→人才測評→面試→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理，實施步驟如下：
(一)公告發(fā)布
本次招聘公告將在襄陽高新國有資本投資運營集團有限公司網(wǎng)站“人力資源-招聘公告”欄發(fā)布。后續(xù)各考試、考核相關環(huán)節(jié)均按照招考程序依次通過上述指定網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報名途徑
本次采取現(xiàn)場報名方式進行，報名考生在招聘公告發(fā)布后，按照招聘公告要求自行下載填寫《襄陽高新區(qū)應急管理局招聘專業(yè)技術人員報名表》(附件2)，并前往指定地點報名。報名提交材料需要：報名表(必須項)、身份證(必須項)、畢業(yè)證(必須項)、有效期內(nèi)的學歷認證報告(必須項)、專業(yè)技術資格證書或職業(yè)資格證書(持有相關證書者提供，行政司機崗必須提供駕駛證)、工作經(jīng)歷證明(必須提供此項，如勞動合同或社保繳納證明等證明材料)等相關證件、證書的原件和復印件1份。
(三)報名要求和資格審核
1.報名時間：2024年2月20日至2月22日(上午9：00-12：00;下午14：00-17：00)，報名時間截止不再接受報名，請考生合理安排報名時間。
2.報名地點：襄陽高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心A座503辦公室(詳細地址：襄陽市高新區(qū)追日路2號)。
3.報名資格審核時間。報名資格審核時間與報名時間一致?？忌鷪竺麜r，現(xiàn)場等待報名資格審核結(jié)果。報名實行誠信承諾制，報考人員須如實填寫相關信息并提交報名所需材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。
4.報名人員不足情況。本次報名開考設置“計劃招聘崗位數(shù)：報名參考人數(shù)為1：3”的比例。如出現(xiàn)無人員報考或計劃招聘人數(shù)與報考人員不足1：3開考比例的崗位將順延報名時間。如順延報名時間，將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關公告。
五、考試流程
本次招聘考試流程計劃采取“人才測評+面試”相結(jié)合的方式進行。
(一)人才測評
1.測評方式。本次人才測評實行面試方式，測評實行百分制，滿分100分，計算成績時四舍五入后保留小數(shù)點后兩位。人才測評成績不計入考試最終成績，僅作為進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)的依據(jù)。
2.測評內(nèi)容。人才測評主要對通過報名資格審核考生的報名材料，結(jié)合招聘崗位要求的基本能力和素養(yǎng)進行崗位匹配度現(xiàn)場測評。測評考生的學歷、所學專業(yè)、工作經(jīng)歷、取得的榮譽證書和專業(yè)資格證書等方面對照招聘崗位的要求，側(cè)重評價考生的基本能力和專業(yè)素質(zhì)等方面。
3.測評成績公告。在人才測評結(jié)束后，將測評成績及進入面試環(huán)節(jié)的考生人選在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布面試環(huán)節(jié)相關信息。
(二)面試
1.面試考生確定。根據(jù)考生人才測評成績從高分到低分依次排序后，按照崗位招聘計劃數(shù)的1:3比例，確定進入面試環(huán)節(jié)人選，進入面試環(huán)節(jié)的最后一名人才測評成績相同的考生，一并納入面試人選范圍。
2.面試時間。在人才測評成績公示后舉行，具體時間以面試公告為準。
3.面試形式和內(nèi)容。面試計劃采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設置3道題，每題時長分別設定為：3分鐘、3分鐘、4分鐘，每名考生答題總時長為10分鐘。內(nèi)容主要考察考生的個人綜合素質(zhì)、知識能力水平、語言表達能力、應變能力和思維邏輯能力等。
4.面試評分。面試評分實行百分制計分，滿分100分，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
5.面試成績公示。面試結(jié)束后，面試成績從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。當計劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1：3但達到1:1.5比例，形成競爭性的，則面試成績有效。
(三)考試最終成績計算
1.最終成績確定。本次招聘以考生面試成績?yōu)樽罱K成績，作為入圍后續(xù)環(huán)節(jié)的依據(jù)。當考生面試成績相同的，按人才測評成績高的排名在前錄用;若人才測評成績也相同，依次按學歷較高、中共黨員、工作經(jīng)歷年限較長、退役軍人的排序依次錄用;若上述情況均相同，則由招聘單位通過增加考核項目后，確定錄用對象。
2.考試合格分數(shù)線公示。本次招聘考試成績合格線確定為70分，當考生面試成績低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢和考察
(一)人選確定
體檢、考察人選將根據(jù)考生最終成績從高到低依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定，并將名單及相關事項將在指定網(wǎng)站公告。
(二)體檢標準
本次招聘體檢標準將參照《公務員錄用體檢通用標準》等規(guī)定組織實施。
(三)考察方式
考察計劃采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M行，主要審查考生有無違法犯罪記錄、個人征信、工作經(jīng)歷等相關方面。
七、聘用
(一)確定擬聘人員
通過考察和體檢合格人員被確定為擬聘人員，由招聘用工單位對擬聘對象的各項條件進行復核，復核通過后在指定網(wǎng)站公示5個自然日，公示無異議后由第三方人力資源公司按照勞務派遣方式辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響其聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。
(二)遞補
本次招聘出現(xiàn)下列情況，則從報考人員最終成績排名的高分到低分依次遞補(替補人員總分數(shù)不得低于考試成績合格分數(shù)線)：
1.擬聘對象體檢、政審考察不合格的;
2.擬聘公示期間出現(xiàn)不予聘用情況的;
3.招聘入職后試用期不合格的;
4.首次擬聘期結(jié)束后6個月內(nèi)出現(xiàn)離崗(含離職、辭退)情形的。
(三)管理和薪酬
本次招聘結(jié)束后，由第三方人力資源公司與擬聘對象簽訂勞動合同派遣至招聘單位工作，并按照派遣用工單位管理制度和薪酬待遇有關規(guī)定執(zhí)行管理和薪酬核算。
(四)有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同
1.未在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)到崗的;
2.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;
3.自愿放棄聘用資格的;
4.法律法規(guī)及其他有關規(guī)章規(guī)定不能聘用的。
八、違紀違規(guī)處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為，按照有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者或構(gòu)成犯罪的將移交司法機關處理。
九、其它事項
(一)應聘各個環(huán)節(jié)的有關通知公告，均將通過指定網(wǎng)站發(fā)布，請考生密切關注連續(xù)性發(fā)布的公告。特殊情況通過短信、電話聯(lián)系，請考生保持個人通訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知招聘單位，避免錯失錄用機會。
(二)報名咨詢電話：0710-3115007，請在工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：30期間撥打。
