襄陽
一、單位簡介
建三江管理局中心幼兒園成立于1978年，是黑龍江省基地園、示范園。曾先后承擔(dān)多項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，省級實(shí)驗(yàn)課題，曾先后獲“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”、 省教育廳授予“先進(jìn)教育集體”、“優(yōu)秀家長學(xué)?！薄ⅰ跋冗M(jìn)實(shí)驗(yàn)基地”、“三八紅旗集體”等榮譽(yù)稱號?，F(xiàn)園所建筑面積為10989平方米，可容納600名幼兒，室內(nèi)配有18個(gè)教學(xué)班、15個(gè)幼兒活動室，各教室均配有電化教學(xué)設(shè)備?，F(xiàn)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)建設(shè)需要，擬公開招聘代課教師4名。
二、招聘計(jì)劃和崗位
招聘幼兒代課教師崗位4個(gè)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)身心健康，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)年齡40周歲以下(1979年11月1日以后出生)，男女不限;
(四)崗位必備條件：第一學(xué)歷全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷;學(xué)前教育及其他相關(guān)師范類專業(yè);具備教師資格證、普通話二級乙等以上證書;
(五)崗位其他條件：能夠創(chuàng)編幼兒舞蹈或美術(shù)繪畫，能夠進(jìn)行音樂試唱，熟彈鋼琴，能夠獨(dú)立帶幼兒活動和上課。
(六)從事學(xué)前教育多年工作或在一線教師崗位實(shí)習(xí)超過半年以上的教師優(yōu)先(可提供原單位幼兒園證明或?qū)嵙?xí)幼兒園證明)。
四、崗位職責(zé)
(一)遵守幼兒園園規(guī)，忠于職守，具有良好的師德，具有在幼兒園一日就要認(rèn)真工作一天的集體主義意識和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
(二)遵守幼兒園的規(guī)章制度，有事必須先辦理請假手續(xù)。因病、事假需換班者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可換班。
(三)主要從事幼兒教育教學(xué)保育工作，關(guān)愛幼兒，關(guān)注他們的身心健康。
(四)樹立正確的兒童觀、教育觀，熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒做到關(guān)心、細(xì)心、耐心，不偏愛，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰;
(五)進(jìn)班前，必須做好一切準(zhǔn)備工作，帶班時(shí)精力集中，盡職盡責(zé)，不隨便離開班級，密切關(guān)注幼兒的活動及需求，及時(shí)提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。注意幼兒安全，預(yù)防事故發(fā)生;
(六)定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受其檢查和指導(dǎo);
(七)服從幼兒園管理、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，按時(shí)參加幼兒園召開的各種會議和活動。積極完善并辦理從事本崗位所需要的各種證件(費(fèi)用自理)，幼兒園有權(quán)調(diào)整代課教師崗位，代課教師須無條件服從，如代課教師認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整的崗位或不愿意服從調(diào)整，可申請解除勞動合同，或者自行辭職;
(八)工作時(shí)間和幼兒園正式員工保持一致。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日——11月15日(上午8:30—11:00時(shí)，下午13:30—16:00時(shí))。
3、報(bào)名地點(diǎn)：建三江管理局中心幼兒園
5、現(xiàn)場資格審查時(shí)間：11月19日上午8——11時(shí)、下午13：30—16： 00時(shí)。地點(diǎn)：農(nóng)墾建三江管理局人力資源和社會保障局
6、報(bào)名咨詢單位：建三江管理局中心幼兒園，電話：0454-5810356，聯(lián)系人：賈國敏
7、需提供以下材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核：
(1)學(xué)歷證書(畢業(yè)證、學(xué)位證)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢打印)或應(yīng)屆生申請學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)查詢打印),證明其學(xué)歷層次和所學(xué)專業(yè)
(2)報(bào)到證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，必須提供所在學(xué)校的學(xué)歷證明，證明其學(xué)歷層次和所學(xué)專業(yè)，畢業(yè)離校時(shí)提供不了相應(yīng)畢業(yè)證書的取消錄用資格);普通高等學(xué)校新生錄取名冊三聯(lián)單復(fù)印件原件1份(此三聯(lián)單由各院校檔案管理部門開具，要求蓋有檔案公章);
(3)有效身份證及戶籍原件及復(fù)印件;
(4)教師資格證原件及復(fù)印件;
(5)普通話等級證(二級乙等以上)原件及復(fù)印件;
(6)原單位證明或?qū)嵙?xí)證明;
(7)近期免冠藍(lán)色背景正規(guī)二寸照片2張。
(二)注意事項(xiàng)
1、同一崗位通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2：1。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將取消招聘崗位或縮減招聘人數(shù)。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《報(bào)名誠信協(xié)議》，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，在資格復(fù)審和錄用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
政策咨詢電話：農(nóng)墾建三江管理局人力資源和社會保障局。
電話：0454-5791502。
(三)考試考核
實(shí)行筆試、面試(含試講、實(shí)際操作)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。筆試成績占總成績的40%、面試占總成績的60%。報(bào)名資格審核合格人員方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。
具體筆試、面試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)名資格審核合格人員現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。
(一)筆試內(nèi)容主要以與招聘職位相關(guān)的專業(yè)知識為主。教師崗位主要考試內(nèi)容為：《3-6歲指導(dǎo)指南綱要規(guī)程》《五大領(lǐng)域》《案例分析》《安全知識相關(guān)法律常識》《心理學(xué)》以及《教育學(xué)》等。筆試滿分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，按照招考計(jì)劃1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。
(二)面試主要采取試講和實(shí)際操作等形式，詳見考務(wù)方案。面試滿分100分，低于60分者不予聘用。(實(shí)際操作用的樂器考生自備)
(三)考試總成績滿分為以百分計(jì)，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。計(jì)算考生考試總成績時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例從高分到低分確定參加體檢和考核人選。如考試總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先。
(四)體檢和考核
1、體檢由招聘單位參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。
2、體檢合格人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、對考核或體檢不符合要求的人員，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按成績和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示和錄用
按照考試、考核及體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘用人員進(jìn)行公示7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
(六)監(jiān)督
由紀(jì)檢委部門進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話：0454-5790713。
六、錄用人員管理及待遇
幼兒代課教師崗位按管理局事業(yè)單位社會化用工人員管理。試用期2個(gè)月，比照事業(yè)單位社會化用工人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資福利待遇，簽訂企業(yè)勞動合同，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期滿考核合格，予以正式錄用，轉(zhuǎn)正后工資為3300元/月。
七、招聘紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、資格確認(rèn)、考試考核過程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。
2019年11月7日
