襄陽(yáng)
根據(jù)工作需要，東津司法所面向社會(huì)公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅(jiān)決，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī);
2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能熟練運(yùn)用office辦公軟件，具有符合職位要求的工作能力;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4. 男女不限，年齡在35周歲及以下(1988年7月1日及以后出生)，文化程度為本科及以上。
(二)崗位任職條件
綜合管理崗：協(xié)助司法所做好社區(qū)矯正對(duì)象監(jiān)管教育工作;協(xié)助做好刑滿釋放人員安置幫教工作;開展法治宣傳教育工作，督促各單位、村 (居)完成目標(biāo)任務(wù)，并參與考核驗(yàn)收;參與政府指派的重大矛盾糾紛調(diào)解工作等。
(三)有下列情形之一的不予招錄
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;
3.曾經(jīng)從網(wǎng)格員或社區(qū)專職工作人員工作崗位辭退未滿三年的;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
二、薪酬待遇
綜合管理崗位工作人員待遇擬定為4319元/月/人，試用期3個(gè)月，試用期工資按3500元/月/人。試用期及轉(zhuǎn)正工資含單位應(yīng)支付社保費(fèi)用及勞務(wù)管理費(fèi)。
三、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年7月14日-7月20日(上午8:30-12:00.下午2:30-5:30)，5個(gè)工作日(節(jié)假日除外)。
(二)報(bào)名資料
1.填寫《東津新區(qū)(經(jīng)開區(qū))招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份(見附件2)。
2.報(bào)名人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件與材料報(bào)名，并提供原件和復(fù)印件各1份。
3.近期1寸免冠(藍(lán)底)同版登記相片3張。
4.其他相關(guān)證明資料。
(三)報(bào)名辦法
攜帶以上報(bào)名資料到襄陽(yáng)東津新區(qū)(經(jīng)開區(qū))平安辦西207辦公室報(bào)名(襄陽(yáng)市內(nèi)乘G01路、539路、16路公交車到東津新區(qū)(經(jīng)開區(qū))管委會(huì)站下車)，咨詢電話： 3352907.
四、資格審查
區(qū)平安辦對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格條件是否符合崗位要求進(jìn)行審查。
五、招聘流程
整個(gè)招聘工作按照筆試、面試、考察、體檢、確定人員等步驟依次進(jìn)行。
1.筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)(考試內(nèi)容占60%)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)(考試內(nèi)容占40%)，筆試滿分為100分。具有心理咨詢師證者筆試可加3分，通過國(guó)家法律職業(yè)資格證考試筆試可加5分。
筆試開考比例為報(bào)名人員達(dá)到崗位錄取數(shù)的1:3及以上即可開考，若達(dá)不到開考比例則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
2.面試
(1)面試考生確定。參加筆試的考生筆試成績(jī)發(fā)布后，研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試資格審查人選。
(2)內(nèi)容和形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)在管委會(huì)網(wǎng)站“政府信息公開”欄目的人事信息欄提前3天通知考生。
(3)面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分?？脊僭u(píng)分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，組織單位將面試題本、個(gè)體評(píng)分表及評(píng)分匯總表封存?zhèn)洳椤?/p>
3.成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。
4.總成績(jī)查詢。在東津新區(qū)(經(jīng)開區(qū))管委會(huì)官網(wǎng)查詢成績(jī)。
5.確定考察對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)，結(jié)合本次招聘名額，按照從高分到低分擇優(yōu)錄取的原則以1:1的比例確定考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。
6.組織考察。考察內(nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和資格條件等。
7.體檢?？疾旖Y(jié)束后，組織考察對(duì)象集中進(jìn)行體檢。
8.確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，確定擬招聘人員。
9.公示。對(duì)擬招聘人員在東津新區(qū)(經(jīng)開區(qū))管委會(huì)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
10.辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的取消資格，因取消資格或擬聘用人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位，依據(jù)此次考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，與區(qū)黨群工作部指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。
