襄陽
為充實(shí)工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《襄陽市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》和襄州區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于核準(zhǔn)區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等單位用編計(jì)劃的通知》(襄州編[2022]31號)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則及程序
2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘工作，將按照黨管人才的要求，堅(jiān)持崗位需求與德才素質(zhì)相適應(yīng),堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、考察等程序進(jìn)行，滿足事業(yè)單位用人需求。
二、選聘范圍
襄州區(qū)公益一類事業(yè)單位中，組織人事手續(xù)合規(guī)、財(cái)政全額供養(yǎng)的在編在崗人員。
三、選聘條件及要求
(一)基本條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);
2.具有三年以上工作經(jīng)歷(包含“三支一扶”、“大學(xué)生村官”服務(wù)期間工作經(jīng)歷)，年度考核均為稱職以上等次(試用期內(nèi)年度考核不定等次除外);
3.具有公開選聘崗位要求的工作能力和經(jīng)歷;
4.身體健康;
5.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)限制條件
有下列情形之一的，不得參加公開選聘：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分處于影響期內(nèi)的;
3.受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
4.試用期未滿的;
5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的其它情形;
6.選聘后構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得參加選聘的情形。
(三)其他
涉及年限要求未作特別說明的均按截止公告發(fā)布之日計(jì)算。
四、選聘單位、崗位及資格條件
本次選聘的具體單位、崗位及資格條件和選聘渠道詳見《2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開選聘崗位表》(附件2)。
五、選聘程序
公開選聘采取面試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查及面試、考察、公示、調(diào)動等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月13日—10月21日9：00-17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事股(組織辦)。
3.報(bào)名方式：報(bào)考者如實(shí)填寫《襄州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選聘審核表》(附件1，以下簡稱《審核表》)，按照報(bào)考職位準(zhǔn)確填寫“擬調(diào)單位及崗位”并由本人簽名。報(bào)考者所在單位主管部門審核報(bào)名信息，并在“擬調(diào)出主管部門意見”欄內(nèi)簽署明確意見后，交各用人單位及其主管局。報(bào)名結(jié)束后由各用人單位及其主管局統(tǒng)一集中征求當(dāng)?shù)鼐邆涓刹抗芾頇?quán)限的單位審查意見。報(bào)考者因錯報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
4.報(bào)考者須同時(shí)提供以下材料：
(1)《襄州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選聘審核表》3份;
(2)本人有效《居民身份證》、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件1份;
(3)近期正面白底免冠l寸照片2張;
(4)近三年年度考核證明材料;
(5)報(bào)考職位所需的其他材料。
(二)資格審查
資格審查工作由各用人單位及其主管局對報(bào)名人員的資格條件等相關(guān)材料進(jìn)行審查，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局復(fù)核，資格審查貫穿整個選聘工作全過程。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。
(三)面試
經(jīng)資格審查嚴(yán)格篩選，確定符合資格條件人員參加面試，面試工作由襄州區(qū)人事考試院組織實(shí)施。面試開考比例為：計(jì)劃選聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的1:3，達(dá)不到面試開考比例的，可適當(dāng)降低比例為1：2。未達(dá)到上述規(guī)定開考比例的招聘崗位，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試。劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)不到合格線的考生，不再進(jìn)入體檢、考察階段。面試時(shí)間、地點(diǎn)視疫情防控要求另行通知。
(四)組織考察
根據(jù)面試成績分?jǐn)?shù)由高到低按選聘名額1：1的比例確定考察對象，由各用人單位及其主管局組織考察。若某個職位進(jìn)入考察人數(shù)少于該職位招聘人數(shù)，則有幾人超過最低分?jǐn)?shù)線即幾人進(jìn)入考察程序。如在考察過程中有不符合條件被取消資格者，則按照面試成績分?jǐn)?shù)由高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等在“德、能、勤、績、廉”各方面的情況。
(五)研究、公示和確定選聘人選
根據(jù)綜合排名，由各用人單位主管局黨組會議研究決定擬選聘人員并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
(六)辦理調(diào)動手續(xù)
經(jīng)公示無異議者，由各用人單位主管局黨組會議研究后報(bào)請區(qū)人社局，區(qū)人社局將選聘情況及選聘結(jié)果匯總報(bào)區(qū)委編委會研究，同意后按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
2.公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由襄州區(qū)部分事業(yè)單位選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(0710-2815801)。
3.公告未盡事宜，以人社部門解釋為準(zhǔn)。
整個選聘工作公開公正進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。
