襄陽(yáng)
2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告
為充實(shí)工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《襄陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》和襄州區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于核準(zhǔn)區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等單位用編計(jì)劃的通知》（襄州編〔2022〕31號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則及程序
2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作，將按照黨管人才的要求，堅(jiān)持崗位需求與德才素質(zhì)相適應(yīng),堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試、考察等程序進(jìn)行，滿足事業(yè)單位用人需求。
二、選聘范圍
襄州區(qū)公益一類(lèi)事業(yè)單位中，組織人事手續(xù)合規(guī)、財(cái)政全額供養(yǎng)的在編在崗人員。
三、選聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；
2.具有三年以上工作經(jīng)歷（包含“三支一扶”、“大學(xué)生村官”服務(wù)期間工作經(jīng)歷），年度考核均為稱(chēng)職以上等次（試用期內(nèi)年度考核不定等次除外）；
3.具有公開(kāi)選聘崗位要求的工作能力和經(jīng)歷；
4.身體健康；
5.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）限制條件
有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分處于影響期內(nèi)的；
3.受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4.試用期未滿的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的其它情形；
6.選聘后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得參加選聘的情形。
（三）其他
涉及年限要求未作特別說(shuō)明的均按截止公告發(fā)布之日計(jì)算。
四、選聘單位、崗位及資格條件
本次選聘的具體單位、崗位及資格條件和選聘渠道詳見(jiàn)《2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘崗位表》（附件2）。
五、選聘程序
公開(kāi)選聘采取面試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查及面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月13日— 10月21日9：00-17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事股（組織辦）。
3.報(bào)名方式：報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)《襄州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選聘審核表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審核表》），按照?qǐng)?bào)考職位準(zhǔn)確填寫(xiě)“擬調(diào)單位及崗位”并由本人簽名。報(bào)考者所在單位主管部門(mén)審核報(bào)名信息，并在“擬調(diào)出主管部門(mén)意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署明確意見(jiàn)后，交各用人單位及其主管局。報(bào)名結(jié)束后由各用人單位及其主管局統(tǒng)一集中征求當(dāng)?shù)鼐邆涓刹抗芾頇?quán)限的單位審查意見(jiàn)。報(bào)考者因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
4.報(bào)考者須同時(shí)提供以下材料：
（1）《襄州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選聘審核表》3份；
（2）本人有效《居民身份證》、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件1份；
（3）近期正面白底免冠l寸照片2張；
（4）近三年年度考核證明材料；
（5）報(bào)考職位所需的其他材料。
（二）資格審查
資格審查工作由各用人單位及其主管局對(duì)報(bào)名人員的資格條件等相關(guān)材料進(jìn)行審查，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局復(fù)核，資格審查貫穿整個(gè)選聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。
（三）面試
經(jīng)資格審查嚴(yán)格篩選，確定符合資格條件人員參加面試，面試工作由襄州區(qū)人事考試院組織實(shí)施。面試開(kāi)考比例為：計(jì)劃選聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的1:3，達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，可適當(dāng)降低比例為1：2。未達(dá)到上述規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。面試開(kāi)考時(shí)考生缺考，使得無(wú)法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試。劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)不到合格線的考生，不再進(jìn)入體檢、考察階段。面試時(shí)間、地點(diǎn)視疫情防控要求另行通知。
（四）組織考察
根據(jù)面試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低按選聘名額1：1的比例確定考察對(duì)象，由各用人單位及其主管局組織考察。若某個(gè)職位進(jìn)入考察人數(shù)少于該職位招聘人數(shù)，則有幾人超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線即幾人進(jìn)入考察程序。如在考察過(guò)程中有不符合條件被取消資格者，則按照面試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等在“德、能、勤、績(jī)、廉”各方面的情況。
（五）研究、公示和確定選聘人選
根據(jù)綜合排名，由各用人單位主管局黨組會(huì)議研究決定擬選聘人員并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（六）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議者，由各用人單位主管局黨組會(huì)議研究后報(bào)請(qǐng)區(qū)人社局，區(qū)人社局將選聘情況及選聘結(jié)果匯總報(bào)區(qū)委編委會(huì)研究，同意后按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
2.公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由襄州區(qū)部分事業(yè)單位選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?710-2815801）。
3.公告未盡事宜，以人社部門(mén)解釋為準(zhǔn)。
整個(gè)選聘工作公開(kāi)公正進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。
附件1：襄州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選聘審核表.docx
附件2：2022年度襄州區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘崗位表.xls
襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年10月12日
