襄陽
根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策和《谷城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，2019年決定公開引進(jìn)高中教師20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)崗位及計(jì)劃
本次公開引進(jìn)的具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年谷城縣公開引進(jìn)高中教師崗位表》(見附件1)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
3、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;
4、取得國家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷;
5、年齡在35周歲以內(nèi)(1984年6月1日以后出生);
6、符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作身體條件;
7、具有引進(jìn)崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不受理引進(jìn)應(yīng)聘
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
4、現(xiàn)役軍人、未取得學(xué)歷證書的在校學(xué)生;
5、已辦理正式聘用手續(xù)的我縣中小學(xué)公辦教師;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、引進(jìn)方法及步驟
本次公開引進(jìn)采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)組織報(bào)名。
1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名起止時(shí)間：2019年5月27日上午8：30至5月31日下午6：00，上午8：30至12：00;下午14：30至18：00。符合條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生請于此時(shí)間段內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：谷城縣教育局人事科(谷城縣銀城大道219號)，聯(lián)系電話：0710-7338417。
4、所有應(yīng)聘人員均須提供本人二代身份證、畢業(yè)證、教師資格證書等證書。所有證件均需提供原件和復(fù)印件。
5、近期1寸免冠同版登記相片3張。
6、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《2019年谷城縣公開引進(jìn)高中教師報(bào)名登記表》(附件2)，經(jīng)資格審查同意后方可取得報(bào)名資格。如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)或不符合報(bào)考條件者取消報(bào)名資格。
7、應(yīng)聘人員用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名所使用的身份證必須與報(bào)考本人身份一致。
(二)資格審查。報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人社局、縣編辦和縣教育局按照引進(jìn)的條件對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于引進(jìn)工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告職位所要求的引進(jìn)條件不符的人員，隨即取消其應(yīng)聘資格。資格審查合格人員方可參加面試。
(三)面試。
1、面試組織。面試由縣教育局負(fù)責(zé)組織，縣人社局全程監(jiān)督指導(dǎo)，縣編辦參與配合。
2、面試方式。面試以說課的方式進(jìn)行，主要測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。
3、考官組成和成績計(jì)算。面試考官由7人組成，7名面試考官從招聘單位一線優(yōu)秀教師中選配。面試成績采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選。
4、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。
5、面試工作實(shí)施方案由縣教育局另行制定，報(bào)縣人社局審定后組織實(shí)施。
(四)體檢。體檢工作由縣教育局組織實(shí)施。縣人社局、縣編辦、縣教育局根據(jù)招聘崗位面試成績由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢人員名單。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，在具備資質(zhì)的縣級醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。
(五)考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作由縣教育局負(fù)責(zé)。考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。
(六)因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺按招聘崗位面試成績排序依次遞補(bǔ)。
(七)選崗?？h教育局、縣人社局、縣編辦組織各招聘崗位體檢、考察合格人員按照面試成績排序依次進(jìn)行選崗。
四、聘用和管理
(一)擬引進(jìn)人員公示?？h教育局按規(guī)定的程序，確定擬引進(jìn)人員對象，報(bào)縣人社局審定后，通過谷城縣人民政府網(wǎng)予以公示(公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)。擬引進(jìn)人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的，取消引進(jìn)資格。
(二)辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由縣教育局逐級上報(bào)引進(jìn)結(jié)果，縣人社局對擬引進(jìn)人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消引進(jìn)資格。
(三)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動放棄引進(jìn)資格。
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