我省高校校園秋季招聘大幕開啟

近日，海南師范大學(xué)舉行校園招聘會(huì)。 通訊員 陳倩倩 攝

海南師范大學(xué)學(xué)生與招聘單位人員進(jìn)行交流。 通訊員 陳倩倩 攝

原題：我省高校校園秋季招聘大幕開啟

求職簡(jiǎn)歷，如何讓hr一見傾心

我省秋季招聘進(jìn)校園活動(dòng)近期在多所高校陸續(xù)展開，大學(xué)畢業(yè)生們準(zhǔn)備好了嗎？

對(duì)于求職者來說，求職簡(jiǎn)歷是求職路上的“敲門磚”。求職簡(jiǎn)歷的必備要素是什么？如何制作求職簡(jiǎn)歷，才能讓自己從眾多求職者中脫穎而出？海南日?qǐng)?bào)記者近日對(duì)此進(jìn)行了采訪。

求職簡(jiǎn)歷：基本要素不可少

海南省人力資源開發(fā)局近日提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年海南省高校畢業(yè)生達(dá)5.3萬余人。近年來，我省60%—70%的高校畢業(yè)生通過校園招聘會(huì)找到了人生的第一份工作。

從今年6月起，海南師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊明早就開始撰寫求職簡(jiǎn)歷，“簡(jiǎn)歷改了很多遍，但總覺得不夠好?！?/p>

“在撰寫簡(jiǎn)歷的過程中，我一開始不確定哪些內(nèi)容該寫哪些不該寫。后來，我又開始糾結(jié)用人單位喜歡哪種類型和風(fēng)格的簡(jiǎn)歷?！睏蠲髟缃箲]地說。

求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些基本要素呢？一般來說，應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人掌握的技能等內(nèi)容。其中，基本信息即姓名、出生年月、籍貫和畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息。求職者應(yīng)認(rèn)真拍攝求職照，不建議使用自拍照。

除了基本信息，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的重要內(nèi)容?！扒舐氄咴谝恍┐笮推髽I(yè)或者政府部門的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能提升個(gè)人求職的競(jìng)爭(zhēng)力?！?海南一家企業(yè)的資深hr（人力資源顧問）說。

“篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)很多求職者只填寫了個(gè)人求職意向、求職區(qū)域和聯(lián)系方式等信息，并未填寫教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，信息不全面會(huì)影響招聘單位對(duì)求職者的了解。”海南一家餐飲公司的hr李茹筍表示。

此外，一些求職者在簡(jiǎn)歷中沒有注明個(gè)人聯(lián)系方式，導(dǎo)致招聘單位無法與其取得聯(lián)系。

業(yè)內(nèi)人士提醒，求職簡(jiǎn)歷的全部?jī)?nèi)容最好控制在一張a4紙內(nèi)，不要超過兩頁紙。簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字會(huì)給招聘人員留下不好的印象。因此，寫完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查。

改掉“含蓄”“注水”等通病

海南大學(xué)音樂教育碩士畢業(yè)生徐錦雯最近有點(diǎn)煩：“簡(jiǎn)歷投了很多份，最后都石沉大海。不知道是不是求職簡(jiǎn)歷沒做好，影響了求職效果？”

?？谝患忆N售公司的hr陳海斌提醒廣大求職者，撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)求職意向模糊、給求職簡(jiǎn)歷“注水”等問題。

求職意向模糊是許多求職簡(jiǎn)歷的通病。陳海斌認(rèn)為，求職者在簡(jiǎn)歷中應(yīng)明確寫出自己的求職崗位或能勝任的工作，不能太“含蓄”。

三亞學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)方藝華也表示，一些大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷中沒有明確自己的求職崗位，有些學(xué)生將同一份簡(jiǎn)歷投向不同單位，沒有針對(duì)性。在求職過程中，求職者應(yīng)針對(duì)具體的求職崗位，列出自己學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

其次，切勿給求職簡(jiǎn)歷“注水”，夸大個(gè)人過往經(jīng)歷。陳海斌說，許多初入社會(huì)的求職者缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，就在求職簡(jiǎn)歷中“注水”，這樣的做法并不可取。與其在求職簡(jiǎn)歷中說一些大話和空話，給用人單位留下不良印象，不如中肯地評(píng)價(jià)自己，“入職后，如果個(gè)人能力和求職簡(jiǎn)歷中提供的信息不符，可能無法通過試用期?！?/p>

此外，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容無需面面俱到。一些求職者在簡(jiǎn)歷中全面羅列了個(gè)人經(jīng)歷，其實(shí)這樣并不利于hr進(jìn)行篩選。建議求職者根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷包裝無需太花哨

近年來，為了提升個(gè)人求職成功率，一些求職者在求職簡(jiǎn)歷的包裝上下起了功夫。采訪期間，記者在海南師范大學(xué)校門附近的復(fù)印店中發(fā)現(xiàn)了不少制作精美的求職簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷每份制作成本超過20元。

針對(duì)一些個(gè)人求職簡(jiǎn)歷過度包裝的現(xiàn)象，方藝華表示，求職簡(jiǎn)歷包裝無需太花哨，基本內(nèi)容在兩頁紙內(nèi)寫清楚即可，“求職者的綜合素質(zhì)是用人單位考察的重點(diǎn)，最重要的個(gè)人信息在兩頁紙內(nèi)就能說清楚，簡(jiǎn)明扼要的求職簡(jiǎn)歷更受用人單位青睞。”

陳海斌提醒，在求職簡(jiǎn)歷中要善于將個(gè)人能力量化、具體化，這樣更有說服力。例如，可以將籠統(tǒng)概括的“具有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)”具體化為“在某次銷售活動(dòng)中售出多少件商品”，將“具有優(yōu)秀的組織能力”具體化為“組織過某項(xiàng)大型活動(dòng)”。

“求職者可以提前了解招聘單位的企業(yè)文化。在求職簡(jiǎn)歷中提及自己對(duì)單位企業(yè)文化的理解和契合之處，可以提升求職的成功率?！狈剿嚾A建議。

有關(guān)人士認(rèn)為，大學(xué)生在校期間就應(yīng)提前為求職做好準(zhǔn)備。例如，如果畢業(yè)后有意進(jìn)入某家公司工作，可以嘗試在大學(xué)期間申請(qǐng)到該公司或相關(guān)行業(yè)單位實(shí)習(xí)，提前了解公司和行業(yè)情況，提升個(gè)人的求職競(jìng)爭(zhēng)力。（記者 林曉君 徐慧玲）

[責(zé)任編輯: 黎多江 ]

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