襄陽
2019年漢口銀行襄陽分行社會招聘公告，本次招聘15人，報(bào)名截止時(shí)間2019年7月20日，招聘崗位及應(yīng)聘要求詳情見公告，本次公告由網(wǎng)整理發(fā)布。
漢口銀行襄陽分行成立于2012年12月12日，自成立以來始終秉承“思想為您服務(wù)”的核心理念，對外堅(jiān)持“以客戶為中心”，以“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”為市場定位，對內(nèi)堅(jiān)持以人為本，“‘漢’聚全員智慧”。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠邀各類英才加入，我們將提供富有競爭力的薪酬和完善的福利保障，為您提供充分施展個(gè)人才華與能力的職業(yè)發(fā)展空間。
一、招聘崗位及條件
（一）公司客戶經(jīng)理（5名）
1.年齡30周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，至少2年以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，且無不良從業(yè)記錄；
3.具有較強(qiáng)的市場開拓能力、業(yè)務(wù)處理及溝通協(xié)調(diào)能力，客戶資源特別優(yōu)秀者，資質(zhì)條件可適當(dāng)放寬。
（二）零售客戶經(jīng)理（5名）
1.年齡30周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，至少2年以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，且無不良從業(yè)記錄；
3.具有較強(qiáng)的市場開拓能力、業(yè)務(wù)處理及溝通協(xié)調(diào)能力，具備afp、cfp、基金從業(yè)等資格證書或客戶資源特別優(yōu)秀者，資質(zhì)條件可適當(dāng)放寬。
（三）法律事務(wù)崗（2名）
1.年齡在35周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，具有法律職業(yè)資格；
2.熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融產(chǎn)業(yè)、法律相關(guān)政策，擅長銀行債權(quán)清收工作，責(zé)任心強(qiáng)，從事法律事務(wù)工作2年及以上；
3.有司法工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）風(fēng)險(xiǎn)管理崗（2名）
1.年齡在35周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)；
2.至少2年以上的商業(yè)銀行授信審批或信用風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作經(jīng)歷，且無不良從業(yè)記錄；
3.熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融產(chǎn)業(yè)、法律相關(guān)政策、具有較強(qiáng)的信用風(fēng)險(xiǎn)管理能力，具備良好的語言表達(dá)、文字組織能力、邏輯思維能力和財(cái)務(wù)分析能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
(五)綜合柜員（1名）
1.年齡28周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.至少具有1年銀行柜面工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的會計(jì)基礎(chǔ)知識，銀行柜面業(yè)務(wù)知識，掌握常用業(yè)務(wù)交易和核算流程；
3.具有一定的點(diǎn)鈔速度和識別假鈔的能力，熟練使用計(jì)算機(jī)和掌握中文輸入；
4.具有良好的服務(wù)意識及人際溝通能力，形象好，親和力強(qiáng)；
5.身體健康、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄。
二、應(yīng)聘程序
（一）應(yīng)聘者請登錄漢口銀行網(wǎng)站（http://www.hkbchina.com），在首頁右上角“人才招聘”欄內(nèi)“社會招聘”最新公告中下載并填寫《應(yīng)聘登記表》。
（二）應(yīng)聘者請將完整填寫后的《應(yīng)聘登記表》（勿修改格式），附1寸近期登記照片以電子郵件形式發(fā)送至：109789@hkbchina.com，文件主題和文件名請統(tǒng)一改為“姓名（應(yīng)聘崗位）”。
（三）應(yīng)聘截止時(shí)間：2019年7月20日。按應(yīng)聘申請先后順序安排面試，未收到面試通知視為申請未通過。應(yīng)聘材料恕不退還，我行將嚴(yán)格保密。
三、溫馨提示
（一）應(yīng)聘者對個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)取消錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。
