襄陽
襄陽市中心醫(yī)院（湖北文理學(xué)院附屬醫(yī)院），是湖北省首批三級甲等醫(yī)院、國際愛嬰醫(yī)院、國際緊急救援中心網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院、國家藥物臨床試驗機構(gòu)，是湖北省衛(wèi)健委重點建設(shè)的省級區(qū)域性醫(yī)療中心，綜合實力名列湖北省醫(yī)療行業(yè)“十強”。醫(yī)院始建于1949年7月1日，現(xiàn)有規(guī)模分為南院區(qū)（原襄陽市中心醫(yī)院）、北院區(qū)（原襄陽市鐵路中心醫(yī)院）、東津院區(qū)，共有建筑面積43.5萬平方米。醫(yī)院定編病床位3800張，設(shè)71個?？?，80個病區(qū)，年門急診量211.9萬人次，年出院病人14.5萬人次，中心手術(shù)室手術(shù)3.8萬臺次。醫(yī)院擁有一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，其中一級主任醫(yī)師8人，二級主任醫(yī)師34人，三級主任醫(yī)師126人；博士、博士后80多人，碩士800多人；享受國務(wù)院津貼專家7人，省政府專項津貼專家4人，省有突出貢獻中青年專家6人，市政府專項津貼專家22人，湖北省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才1人，湖北省高端人才引領(lǐng)計劃人才1人，湖北省醫(yī)學(xué)青年拔尖人才2人湖北省新世紀(jì)高層次人才2人；襄陽市“隆中名醫(yī)”34人，襄陽市中醫(yī)名師1人，襄陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才5人，襄陽市高層次衛(wèi)生人才43人，博士研究生導(dǎo)師1名，碩士研究生導(dǎo)師7名。
因院發(fā)展需要，現(xiàn)通過醫(yī)療人才網(wǎng)https://www.jrzp.com/招聘以下崗位:
崗位一 影像科
招聘條件：
1、一、安家費（一次性發(fā)放）
一類高層次人才 50 萬元
二類高層次人才 30 萬元
三類高層次人才 15 萬元
四類高層次人才 5 萬元
二、科研啟動經(jīng)費
10-15萬元。以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理，用于資助人才到院后科研項目研究。
三、津貼、績效待遇
一、二、三類高層次人才（博士）到院工作享受博士津貼，一類高層次人才3000元/月、二類高層次人才2000元/月、三類高層次人才1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎金績效。
四、住房待遇
編制人事手續(xù)辦理完畢后，各類人才可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼：博士研究生3000元/月（3年共10.8萬元）、碩士研究生2000元/月（3年共7.2萬元），也可以申請入住襄陽市“隆中人才公寓”。另外醫(yī)院可以為博士研究生提供過渡性住房一套（2年）。
五、配偶安置
依據(jù)配偶自身條件，優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學(xué)。
六、職稱晉升
博士研究生，享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為3年。具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年聘用副高級。
七、特別優(yōu)秀人才，一事一議。
崗位二婦產(chǎn)科醫(yī)師（博士）
職位描述：
1、一、安家費（一次性發(fā)放）
一類高層次人才 50 萬元
二類高層次人才 30 萬元
三類高層次人才 15 萬元
四類高層次人才 5 萬元
二、科研啟動經(jīng)費
10-15萬元。以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理，用于資助人才到院后科研項目研究。
三、津貼、績效待遇
一、二、三類高層次人才（博士）到院工作享受博士津貼，一類高層次人才3000元/月、二類高層次人才2000元/月、三類高層次人才1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎金績效。
四、住房待遇
編制人事手續(xù)辦理完畢后，各類人才可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼：博士研究生3000元/月（3年共10.8萬元）、碩士研究生2000元/月（3年共7.2萬元），也可以申請入住襄陽市“隆中人才公寓”。另外醫(yī)院可以為博士研究生提供過渡性住房一套（2年）。
五、配偶安置
依據(jù)配偶自身條件，優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學(xué)。
六、職稱晉升
博士研究生，享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為3年。具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年聘用副高級。
七、特別優(yōu)秀人才，一事一議。
崗位三外科醫(yī)師博士
崗位職責(zé)：
1、一、安家費（一次性發(fā)放）
一類高層次人才 50 萬元
二類高層次人才 30 萬元
三類高層次人才 15 萬元
四類高層次人才 5 萬元
二、科研啟動經(jīng)費
10-15萬元。以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理，用于資助人才到院后科研項目研究。
三、津貼、績效待遇
一、二、三類高層次人才（博士）到院工作享受博士津貼，一類高層次人才3000元/月、二類高層次人才2000元/月、三類高層次人才1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎金績效。
四、住房待遇
編制人事手續(xù)辦理完畢后，各類人才可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼：博士研究生3000元/月（3年共10.8萬元）、碩士研究生2000元/月（3年共7.2萬元），也可以申請入住襄陽市“隆中人才公寓”。另外醫(yī)院可以為博士研究生提供過渡性住房一套（2年）。
五、配偶安置
依據(jù)配偶自身條件，優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學(xué)。
六、職稱晉升
博士研究生，享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為3年。具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年聘用副高級。
七、特別優(yōu)秀人才，一事一議。
崗位四急診科、重癥醫(yī)學(xué)/icu（碩士及以上）
崗位職責(zé)：
1、事業(yè)編制
崗位五內(nèi)科醫(yī)師（博士）
職位描述：
1、一、安家費（一次性發(fā)放）
一類高層次人才 50 萬元
二類高層次人才 30 萬元
三類高層次人才 15 萬元
四類高層次人才 5 萬元
二、科研啟動經(jīng)費
10-15萬元。以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理，用于資助人才到院后科研項目研究。
三、津貼、績效待遇
一、二、三類高層次人才（博士）到院工作享受博士津貼，一類高層次人才3000元/月、二類高層次人才2000元/月、三類高層次人才1000元/月；入職當(dāng)月即享受獎金績效。
四、住房待遇
編制人事手續(xù)辦理完畢后，各類人才可申請襄陽市政府高層次人才住房補貼：博士研究生3000元/月（3年共10.8萬元）、碩士研究生2000元/月（3年共7.2萬元），也可以申請入住襄陽市“隆中人才公寓”。另外醫(yī)院可以為博士研究生提供過渡性住房一套（2年）。
五、配偶安置
依據(jù)配偶自身條件，優(yōu)先照顧，協(xié)助解決子女入學(xué)。
六、職稱晉升
博士研究生，享受院內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為3年。具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年聘用副高級。
七、特別優(yōu)秀人才，一事一議。
