2022年湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)襄陽機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司派遣員工招聘啟示【5人】

2022年湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)襄陽機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司派遣員工招聘啟示【5人】由湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)提供同步湖北人事考試網(wǎng)。更多關(guān)于襄陽機(jī)場(chǎng)招聘,湖北事業(yè)單位考試公告的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注湖北事業(yè)單位考試頻道/湖北人事考試網(wǎng)！咨詢電話：027-87870401。湖北事業(yè)單位考試交流群:點(diǎn)擊

2022年湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)襄陽機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司派遣員工招聘啟示【5人】

襄陽機(jī)場(chǎng)是全國第一家由地方政府集資修建的民用機(jī)場(chǎng)，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重組到湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)空管和地面保障一體化運(yùn)營。2017年10月29日，新航站樓啟用。目前，襄陽機(jī)場(chǎng)航站樓面積2萬平方米，飛行區(qū)等級(jí)為4d, 消防救援等級(jí)為7級(jí)，跑道全長2600米，廊橋5個(gè)、停機(jī)位11個(gè)，停車場(chǎng)18000平方米。

湖北壟上人才信息咨詢有限公司(以下簡稱“壟上人才”)作為湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)襄陽機(jī)場(chǎng)員工招聘的實(shí)施方，將嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，按照“公平、公開、公正”、“科學(xué)、規(guī)范、高效”的要求遴選人才，確保錄用人員符合湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)襄陽機(jī)場(chǎng)公司人力資源戰(zhàn)略需求。

現(xiàn)為滿足襄陽機(jī)場(chǎng)經(jīng)營發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員。

一、招聘崗位、條件及程序

(一)安檢員崗位

1、崗位主要職責(zé)：

(1)使用儀器，依法檢查進(jìn)出機(jī)場(chǎng)的人員及其隨身攜帶、寄存的物品;

(2)手工或使用開箱包、x射線機(jī)、防爆儀器等設(shè)備，檢查、檢測(cè)可疑物品;

(3)檢査進(jìn)入特殊場(chǎng)所或隔離區(qū)人員的身份證或有效證件及隨身攜帶的物品;

(4)依法依規(guī)對(duì)可疑物品進(jìn)行暫存、沒收等處置，對(duì)違規(guī)或違法者移交執(zhí)法部門處置。

2、招聘人數(shù)：5名

3、招聘條件：

(1)大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷;

(2)年齡28周歲(含)以下;

(3)矯正視力在1.0(含)以上，無色盲、色弱;

(4)持有民航安檢職業(yè)技能鑒定資格五級(jí)/初級(jí)技能(含)以上證書;

(5)有民航機(jī)場(chǎng)安檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

(6)男身高168cm(含)以上，女身高158cm(含)以上;

(7)應(yīng)屆畢業(yè)生如持有民航安全檢查員證書且滿足相關(guān)崗位條件的，一經(jīng)聘用，先以實(shí)習(xí)形式錄用，待領(lǐng)取畢業(yè)證書后正式錄用。

(二)招聘程序：

信息發(fā)布→報(bào)名→資格審查→面試→研究擬錄用人選→體檢、政審→確定錄用人選→報(bào)到上崗等程序進(jìn)行。具體程序如下：

1、信息發(fā)布

由湖北壟上人才信息咨詢有限公司面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

2、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2022年10月1日--10月9日17：00止。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

關(guān)注“壟上人才”微信公眾號(hào)，回復(fù)“襄陽安檢報(bào)名”按要求完成報(bào)名。

3、資格審查

資格審查需提交材料(帶*號(hào)為必須提供)：

(1)*應(yīng)聘報(bào)名表;

(2)*身份證原件;

(3)*畢業(yè)證書，本科及以上還需學(xué)位證書;

(4)*教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(5)*戶口本首頁及本人頁;

(6)*安檢證原件或有效成績證明;

(7) 有英語、法語等專業(yè)等級(jí)證書原件;

(8) 駕駛證;

(9)*新冠疫苗接種記錄;

(10)*健康碼及大數(shù)據(jù)行程卡。

4、面試

面試成績由高到低進(jìn)行排序，根據(jù)招聘職數(shù)及應(yīng)聘者整體情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。注：當(dāng)應(yīng)聘者人數(shù)與招聘職數(shù)超出5:1時(shí)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可視情研究決定是否組織筆試，筆試成績按不超出3：1進(jìn)入面試。

5、研究擬錄用人選

根據(jù)面試成績，確定擬錄用人選。

6、體檢、政審

對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)者進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān))、政審，以了解其身體情況，本人及父母、配偶的政治背景情況(有犯罪記錄或有犯罪嫌疑尚未查清的不得報(bào)名)。

7、確定錄用人選

根據(jù)成績以及體檢政審等情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選。

8、報(bào)到上崗

錄用人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書原件、原單位勞動(dòng)合同解除證明(如屬第一次就業(yè)者則不需提供此證明)、政審材料及相關(guān)資質(zhì)證明到襄陽機(jī)場(chǎng)報(bào)到，辦理入職手續(xù)。

9、補(bǔ)錄環(huán)節(jié)

對(duì)于進(jìn)入面試且面試分?jǐn)?shù)在80分以上，但未進(jìn)入體檢、政審范圍的人員，作為此次招聘補(bǔ)錄備用人員，備用資格一年有效。如在當(dāng)次招聘的體檢、政審、入職等環(huán)節(jié)及勞動(dòng)合同試用期間，新招聘人員流失，可從招聘?jìng)溆萌藛T中補(bǔ)錄，經(jīng)體檢、政審合格后，直接予以招用。

二、試用期及待遇

錄用人員與湖北壟上人才信息咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期間薪酬按同崗位人員薪酬 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用轉(zhuǎn)正后月目標(biāo)綜合薪資為3500-4000元(崗位津貼、高溫津貼、帶薪休假等福利)。按國家有關(guān)規(guī)定購買各項(xiàng)社保。

三、防疫要求

1、報(bào)名人員憑湖北省健康綠碼及大數(shù)據(jù)行程綠碼參加資格審查及面試，測(cè)量體溫正常即可。

2、報(bào)名人員應(yīng)持續(xù)關(guān)注襄陽市疫情防控相關(guān)政策，做好自身防護(hù)，全程佩戴口罩。

四、其他注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員對(duì)自己所提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其應(yīng)聘資格。

2、在招聘及錄用后均不收取任何費(fèi)用，如有其他任何第三方中介、網(wǎng)站、郵件或短信等散布的任何收費(fèi)信息均為不實(shí)信息。

3、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持電話暢通,因本人原因錯(cuò)過聘用的,責(zé)任自負(fù)。

4、擬錄人員在試用期內(nèi)需通過襄陽機(jī)場(chǎng)考核后方能予以正式聘用，未通過考核者視為不符合錄用條件，不予聘用。

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/g5rwujfsv8nczfw027htcw

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（編輯：余老師）