襄陽
一、招聘人數(shù)及對象
公開專項招聘事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才43名。
具體招聘條件和崗位職數(shù)見附表《2021年度?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）第九條規(guī)定的基本條件及崗位表公布的招聘條件。
有下列情形之一者不得報名：
1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
7.有精神病史、癲癇病及傳染病的;
8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、相關(guān)招聘條件要求
（一）年齡要求
年齡計算截止時間為2021年1月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計算時間應(yīng)為1991年1月1日及以后出生，其他依此類推。本次招聘高層次和急需緊缺人才，屬于博士研究生學歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，碩士研究生學歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下，全日制普通一本學歷的其年齡設(shè)定在30周歲及以下。招聘單位有具體年齡要求的以招聘單位要求為準。
（二）各類證件要求
崗位所需證件須在2021年7月31日前取得。
（三）學歷要求
本科學歷以考生參加全國普通高考各省（市、自治區(qū)）錄取時的學校批次而確定本科學歷層次。
（四）專業(yè)要求
專業(yè)名稱以《湖北省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學科專業(yè)目錄》、《高等學校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2020年版）參照確定。
四、招聘辦法
（一）發(fā)布公告
通過保康縣政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、?？等耸驴荚嚲W(wǎng)及部分高校網(wǎng)站公開發(fā)布《2021年度保康縣事業(yè)單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才公告》。
（二）報名時間與方式
報名時間為2021年3月16日9:00至3月31日17:00。采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員將報名表、學生證（應(yīng)屆生）、畢業(yè)證書及學位證書（往屆生）、個人簡歷、參加考試承諾書、身份證等報名要件的掃描件，發(fā)送至報名指定qq郵箱（302715167@qq.com）。本次招聘高層次和急需緊缺人才不收取考試費。
采取網(wǎng)上報名和高?，F(xiàn)場報名的方式進行：
1.網(wǎng)上電子郵件報名。將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)送至郵箱：302715167@qq.com。
2.高校招聘現(xiàn)場報名。報考者也可在相關(guān)高校畢業(yè)生供需見面會或招聘會招聘展位現(xiàn)場報名（有設(shè)置招聘展位的）。
（三）招聘形式
根據(jù)不同用人需求，主要采取以下二種方式：
1.參加招聘會招聘。參加省內(nèi)外2021屆高校畢業(yè)生供需見面會或招聘會，對符合招聘條件的博士、碩士研究生，由我縣“2021年度?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘引進高層次和急需緊缺人才工作專班”組織現(xiàn)場面試，直接擇優(yōu)現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。
2.集中面試招聘。對通過網(wǎng)上報名或到高?，F(xiàn)場報考人員相對分散的專業(yè)人才，將適時組織到高?；蛭铱h面試，擇優(yōu)聘用。招聘工作專班電話通知報名并資格審核通過的報考人員。
（四）報名及資格審查。
報考人員填寫《2021年度?？悼h事業(yè)單位公開專項招聘高層次和急需緊缺人才報名表》，提交有關(guān)報名材料，由招聘工作專班進行審核。專業(yè)工作經(jīng)歷計算截止時間為2021年1月1日。
特別提醒：凡報考我縣本次專項招聘高層次和急需緊缺人才的考生須簽訂參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。
（五）面試辦法
我縣“高層次和急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關(guān)專家評委對資格審查合格人員進行面試，面試時間及地點另行通知。
1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課等方式；融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、技能操作等方式；其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的學科知識水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學習能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進行綜合評價。
2.開考比例。本次專項招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績從高到低進行聘用。
3.成績計算。面試實行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績=面試成績。因報名考生較多(一般超過1:5)需組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績均實行百分制，其筆試占總成績的40%、面試成績占總成績的60%，考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
4.成績最低合格線。劃定考生總成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。
（六）考察
1.考察人選的確定?？忌偝煽冏鳛榇_定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計劃數(shù)及總成績按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。
2.資格復(fù)審?？疾烨埃？悼h人社局在保康人事考試網(wǎng)上發(fā)布被考察人名單，被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生總成績擇優(yōu)遞補。
3.考察辦法?？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復(fù)審?？疾熘?，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格的該崗位可按總成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察。
（七）體檢
體檢由縣人社局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。
（八）公示、聘用
1.公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過?？等耸驴荚嚲W(wǎng)公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用人員名單公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。
2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時，被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。受聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知10日內(nèi)）未報到的，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于?？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復(fù)》(鄂人社函〔2017〕837號)以及《?？悼h人才管理暫行辦法》（保人才組發(fā)〔2014〕1號）文件精神，2021年度公開專項招聘高層次和急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動（省市明確要求的除外）。我縣人才引進招聘優(yōu)惠政策正在修訂完善，新的優(yōu)惠政策出臺后將按新政策兌現(xiàn)。目前，五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇
公開專項招聘引進的高層次和急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。
（二）安家補助
博士研究生（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）、全日制普通本科生（或中級職稱）分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。
（三）生活補助
博士研究生（或正高職稱）每月4000元，碩士研究生（或副高職稱）每月2000元，全日制普通一類本科生（或中級職稱）每月1000元，按月發(fā)放。
（四）住房安排
博士（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）由縣房管局提供一套50平方米、本科生（或中級職稱）兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用
對本次專項招聘的高層次和急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。
（六）家屬安置及子女入學
公開專項招聘引進的碩士研究生（或副高職稱）及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。
（七）其他待遇
此次公開專項招聘引進的高層次和急需緊缺人才在發(fā)揮其專業(yè)特長的前提下可在本縣范圍內(nèi)調(diào)動、提拔、重用。
六、新冠肺炎疫情防控要求
根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生參加筆試、面試時有考前14天國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)或國（境）外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報告。凡是有上述情況和考前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動向?？悼h人事考試院報告，聯(lián)系電話0710—5990023，15608677345。
七、其它
有關(guān)成績公布、工作通知等事項均通過?？悼h人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注該網(wǎng)站。
八、聯(lián)系人及電話
縣人社局：0710—5990023
聯(lián)系人：陳可春15608677345
附件：
（提取碼：sgow）
（提取碼：ylvr）
（提取碼：o2o8）
