為進(jìn)一步補(bǔ)充我縣中小學(xué)教師，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，經(jīng)研究，龍勝各族自治縣教育局決定赴師范大學(xué)參加由市教育局組織的雙向選擇招聘活動(dòng)。為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、原則及目的

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試，考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適崗職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘職位共10個(gè)，計(jì)劃招聘12人。

高中： 龍勝中學(xué)招聘職位4個(gè)，計(jì)劃招聘6人。

初中： 龍勝縣民族中學(xué)招聘職位3個(gè)，計(jì)劃招聘3人;

龍勝縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘職位2個(gè)，計(jì)劃招聘2人;

龍勝縣龍勝鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)招聘職位1個(gè)，計(jì)劃招聘1人。

三、招聘時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2023年6月16日(星期五)9：30-11：30。

地點(diǎn)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

四、招聘對(duì)象

普通高校2023屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)(2021、2022屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費(fèi)師范生、碩士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試。

擇業(yè)期兩年內(nèi)(2021、2022屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(承諾書(shū)由我局提供)。

2023年參加市教育系統(tǒng)中小學(xué)各類(lèi)公開(kāi)招聘，已簽定就業(yè)協(xié)議或已進(jìn)入考核程序的人員，本次招聘不得報(bào)名。否則，取消原報(bào)考崗位錄用資格并記入誠(chéng)信檔案。

五、招聘程序

龍勝縣教育系統(tǒng)赴師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生工作，按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

考生根據(jù)本人條件，對(duì)照《龍勝各族自治縣教育局赴師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表》(附件1)和《壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》(附件2)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填寫(xiě)《市教育系統(tǒng)赴師范大學(xué)招聘2023屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表》(由我局提供)后進(jìn)行資格審查。

本次招聘報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

現(xiàn)場(chǎng)須提交以下材料原件及復(fù)印件：(1)個(gè)人有效身份證明;(2)畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表;(3)學(xué)習(xí)成績(jī)表;(4)各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū);(5)教師資格證相關(guān)材料;(6)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。

為便于聯(lián)系,考生可以選擇線(xiàn)上預(yù)報(bào)名。預(yù)報(bào)名方式:微信掃描下方二維碼填寫(xiě)網(wǎng)上報(bào)名登記表

(二)筆試、面試組織

筆試統(tǒng)一由市教育局組織，面試由各縣市區(qū)自行組織，招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

1.筆試。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)，總分值100分。筆試時(shí)間為1小時(shí)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名當(dāng)天通過(guò)短信或電話(huà)形式通知。考生只能選取一個(gè)招聘崗位進(jìn)行筆試。

筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。筆試成績(jī)不低于50分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(50分)的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

2.面試。(具體時(shí)間、地點(diǎn)在筆試結(jié)束后電話(huà)形式通知，當(dāng)天完成)。面試方式為試講，時(shí)間10分鐘。面試前備課時(shí)間30分鐘，內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

(三)簽約

按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供由本人簽名的書(shū)面放棄說(shuō)明?？忌嬖嚦煽?jī)須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入簽約程序，其中按1︰1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序。簽約后，考生不得毀約，如毀約，給予取消本次考試資格且3年內(nèi)不得報(bào)考我市教育系統(tǒng)任何教師招聘。

(四)聘用

考生畢業(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格、公示無(wú)異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員，在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格，否則不予以聘用。

六、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。應(yīng)聘人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。

(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

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