為及時(shí)補(bǔ)充因擴(kuò)大招生、退休或辭職(調(diào)離)出現(xiàn)空缺的中學(xué)學(xué)科專任教師(含中職教師)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))、《自治區(qū)委編辦教育廳 財(cái)政廳 人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，我縣決定赴廣西師范大學(xué)參加畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)，面向2025屆(含擇業(yè)期內(nèi))普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘中學(xué)學(xué)科緊缺專任教師(含中職教師)134名，其中：使用實(shí)名編制招聘49名、使用聘用教師控制數(shù)名額招聘85名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律法規(guī);

(三)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，立志為教育事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn);

(四)符合崗位所需的資格條件，具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

(五)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1989年7月1日至2007年7月1日期間出生)。具有碩士及以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生，年齡可放寬到40周歲以下(1984年7月1日以后出生)。

2.具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口和崗位所需其他資格條件的2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及2023年、2024年畢業(yè)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作(即未辦理過(guò)實(shí)名編制或者聘用控制數(shù)手續(xù))的普通高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生。

3.符合其他有關(guān)政策規(guī)定，按2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待的人員也可報(bào)考，包括：

(1)以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，退役后1年內(nèi)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的人員;

(2)參加“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員，參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的人員;

(3)服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格取得《鄉(xiāng)村振興村級(jí)協(xié)理員服務(wù)證書》后2年內(nèi)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的鄉(xiāng)村振興村級(jí)協(xié)理員。

4.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;違紀(jì)違法受處間或者仍在影響期內(nèi)的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

5.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(七)招聘所涉及的服務(wù)期限、處罰期限、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2025年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(八)簽約擬聘用的人員須在2025年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的教師資格證原件進(jìn)行核驗(yàn)，逾期未能提供的視為不符合招聘資格條件，取消聘用資格，所簽訂的就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效。海外留學(xué)生須提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的學(xué)歷證明(如特殊原因未能按時(shí)取得的，須提供相關(guān)證明材料，但必須在聘用前取得學(xué)歷證明，否則取消聘用資格)。

(九)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件6)。

三、招聘崗位

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)《藤縣教育系統(tǒng)面向2025屆(含擇業(yè)期內(nèi))普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘緊缺專任教師計(jì)劃表》(附件2)。

四、招聘程序及方法

本次招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、參加“雙選會(huì)”、采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審+現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)”方式報(bào)名、資格審查、筆試、面試、簽約、考核、體檢、擬聘用人選公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) >法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣融媒”公眾號(hào)、“藤縣人社局”公眾號(hào)公布招聘信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)報(bào)名。

2.第一步，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2024年12月23日上午8：00–12月28日上午11:30)，掃描公告下方微信二維碼進(jìn)入小程序如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息后提交進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘者只允許報(bào)考1個(gè)招聘崗位。

3.第二步，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)。應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2024年12月28日上午9:00–11:30)，持個(gè)人相關(guān)證件、材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審確認(rèn)(進(jìn)行資格復(fù)審的崗位須與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所應(yīng)聘的崗位一致)。應(yīng)聘者應(yīng)提前下載《藤縣教育系統(tǒng)面向2025屆(含擇業(yè)期內(nèi))普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘緊缺專任教師報(bào)名表》(附件3)和《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》(附件4)，并填寫完整，由本人現(xiàn)場(chǎng)簽名確認(rèn)。

以上兩步全部完成并且材料符合要求方算報(bào)名。

4.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心2樓(藤縣教育系統(tǒng)各相關(guān)學(xué)校招聘展位)。

5.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供的材料

(1)2025年畢業(yè)生：

①《藤縣教育系統(tǒng)面向2025屆(含擇業(yè)期內(nèi))普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘緊缺專任教師報(bào)名表》;

②本人有效居民身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致);

③所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和“三方協(xié)議”;

④教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載);

⑤在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、教師資格證書或教師資格考試合格證明(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明);

⑥相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料原件及復(fù)印件一份;

⑦《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》(附件4)一份。

(2)2023年和2024年畢業(yè)生：

①《藤縣教育系統(tǒng)面向2025屆(含擇業(yè)期內(nèi))普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘緊缺專任教師報(bào)名表》;

②本人有效居民身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致);

③所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和“三方協(xié)議”;

④畢業(yè)證書、學(xué)位證書、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、教師資格證書或教師資格考試合格證明(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明);

⑤教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載);

⑥相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料原件及復(fù)印件一份;

⑦《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》(附件4)一份。

6.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每位應(yīng)聘者只能選擇其中一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)招聘崗位，則取消考試資格。

(2)應(yīng)聘者對(duì)提供的材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(3)因應(yīng)聘者報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(4)應(yīng)聘者報(bào)名后應(yīng)保持所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系。如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(5)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)只收復(fù)印件，原件核驗(yàn)后退回。未被列入簽約人員的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定管理或銷毀，恕不退還。

(三)資格審查

報(bào)名資格審查采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審結(jié)果不符合招聘資格條件的，在報(bào)名后兩個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位通過(guò)電話方式反饋給應(yīng)聘者。未接到不符合招聘資格條件反饋信息的，視為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審。所有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審的應(yīng)聘者須本人親自持個(gè)人相關(guān)證件、材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審確認(rèn)，未按規(guī)定到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審核驗(yàn)相關(guān)材料的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄考試資格。由招聘單位及主管部門根據(jù)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料，結(jié)合崗位招聘的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)。資格條件不符合的，不得參加考試。對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

特別申明：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初審需要在報(bào)名后1–2日內(nèi)才能完成，故網(wǎng)上報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，可能會(huì)無(wú)法進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審，該部分人員可選擇直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和進(jìn)行資格審查確認(rèn)。

符合應(yīng)聘崗位招聘條件并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)的應(yīng)聘者需掃碼進(jìn)入本次招聘單位專用臨時(shí)微信群并全部進(jìn)入筆試(進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)測(cè)試)。碩士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試(課堂片段教學(xué))。如果通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)1:3開(kāi)考比例的，經(jīng)人社部門同意開(kāi)考后，可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行開(kāi)考。由招聘單位通知通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)的應(yīng)聘者參加筆試(進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)測(cè)試)。應(yīng)聘者如已通過(guò)報(bào)名資格審查，但所報(bào)考的崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消的，在接到招聘單位電話或短信通知時(shí)，要及時(shí)告知改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位或不再改報(bào)。如需改報(bào)，則由原報(bào)考單位聯(lián)系改報(bào)的招聘單位對(duì)其報(bào)考材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)答復(fù)應(yīng)聘者。應(yīng)聘者通過(guò)報(bào)名資格審查且所報(bào)考的崗位確定開(kāi)考后，不允許再更改報(bào)考崗位。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，取消其應(yīng)聘或者聘用資格，后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)領(lǐng)取筆試通知書

應(yīng)聘者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)后，由招聘單位發(fā)放《筆試通知書》，憑《筆試通知書》參加筆試。

(五)筆試(進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)測(cè)試)

1.筆試形式：采用封閉式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行應(yīng)聘學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)測(cè)試(撰寫教案)。

2.筆試時(shí)間：2024年12月28日下午14：30開(kāi)始，遲到15分鐘禁止進(jìn)入筆試考場(chǎng)，筆試時(shí)間共45分鐘。

3.筆試地點(diǎn)：在廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))進(jìn)行，筆試具體地點(diǎn)以《筆試通知書》為準(zhǔn)。

4.筆試內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取教材其中一節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)(中職教師為本縣中職二年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科必修教材內(nèi)容，高中教師為本縣高二年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科必修教材內(nèi)容，初中教師為本縣八年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科教材內(nèi)容;各學(xué)科使用教材的版本見(jiàn)附件5)，總分值100分。

5.注意事項(xiàng)：筆試時(shí)需攜帶《筆試通知書》、本人有效居民身份證原件和黑色簽字筆進(jìn)入考場(chǎng)，其它與筆試無(wú)關(guān)的物品禁止帶進(jìn)筆試考場(chǎng)，否則按違紀(jì)處理。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的報(bào)考人員，不能入圍面試，有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

6.筆試閱卷評(píng)分結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)诠P試地點(diǎn)張貼或在本次招聘單位專用臨時(shí)微信群公布。筆試成績(jī)只作為確定面試人選依據(jù)，不計(jì)入考生總成績(jī)。

(六)面試比例

經(jīng)筆試(進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)測(cè)試)合格的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，按筆試合格成績(jī)從到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一招聘崗位報(bào)考人員筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。碩士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試(課堂片段教學(xué))，且不占1:3開(kāi)考比例的指標(biāo)。不達(dá)1:3開(kāi)考比例的崗位須報(bào)人社部門核準(zhǔn)同意后方能進(jìn)行面試。

(七)面試(課堂片段教學(xué))

1.面試考評(píng)小組成員

每個(gè)招聘崗位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)學(xué)科專業(yè)考官組成。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2024年12月29日上午9:00開(kāi)始，在廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))進(jìn)行，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行電話、短信或在本次招聘單位專用臨時(shí)微信群通知。

3.面試內(nèi)容及方式

(1)面試采取課堂片段教學(xué)的方式進(jìn)行，主要考察考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、教學(xué)儀容、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，面試內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽選確定(中職教師為本縣中職二年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科必修教材內(nèi)容，高中教師為本縣高二年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科必修教材內(nèi)容，初中教師為本縣八年級(jí)現(xiàn)行各學(xué)科教材內(nèi)容;各學(xué)科使用教材的版本見(jiàn)附件5)，現(xiàn)場(chǎng)備課30分鐘，課堂片段教學(xué)面試總時(shí)間為10分鐘。

(2)面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(英語(yǔ)專業(yè)除外)。

(3)面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試試場(chǎng)。

4.面試考點(diǎn)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試試場(chǎng)、考生候考室、考生面試后休息室(簽約室)、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試試場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

5.面試紀(jì)律要求

(1)面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(2)應(yīng)聘人員需持本人有效居民身份證原件參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定候考室，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)作零分處理。

(3)考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具?？脊佟⒃噲?chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各試場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

(4)參加面試的各位考生必須遵守面試試場(chǎng)紀(jì)律和要求，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，自覺(jué)維護(hù)試場(chǎng)秩序，誠(chéng)信參加面試，不得以任何理由違反規(guī)定，影響面試。無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入試場(chǎng)，確保安全、安靜和。

6.面試成績(jī)計(jì)算

(1)面試成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的課堂片段教學(xué)各方面表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，在7位考官各自評(píng)出的最終得分中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余考官所評(píng)分值的平均分即為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)面試滿分為100分。面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為簽約擬招聘人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序，若該崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分的，取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

7.面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)诟髟噲?chǎng)面試結(jié)束時(shí)按試場(chǎng)按崗位向考生當(dāng)面公布。

(八)簽約

1.確定簽約人選辦法

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，在面試合格人員中依據(jù)面試成績(jī)從到低分，按1:1的比例確定簽約人選。如面試成績(jī)相同，以學(xué)歷高者確定為簽約人選;如學(xué)歷也相同，依次以師范類專業(yè)、畢業(yè)生、政府獎(jiǎng)學(xué)金、中共黨員、其他與學(xué)習(xí)相關(guān)的榮譽(yù)證書、等級(jí)證書、校團(tuán)委/學(xué)生會(huì)/社團(tuán)聘書先后順序擇優(yōu)確定簽約人選。

2.簽約方式

由招聘單位與應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議書，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，不得毀約。如有違約，違約方需一次性支付違約金(雙方在三方協(xié)議書上共同約定)給權(quán)利受損方。

放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供有本人簽名的書面放棄聲明。如簽約現(xiàn)場(chǎng)有考生放棄簽約資格，其崗位缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)人員簽約。

(九)考核

對(duì)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議并通過(guò)招聘資格條件審核的人員進(jìn)行考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r(shí)將核實(shí)被考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的人員，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴(yán)格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。

(十)體檢

對(duì)經(jīng)考核合格的人員列為體檢對(duì)象。在按要求提交相關(guān)證書原件及復(fù)印件核驗(yàn)后，按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))的規(guī)定，由藤縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。其他項(xiàng)目(如視力、色盲、聽(tīng)力、嗅覺(jué)等)均不進(jìn)行復(fù)檢。

當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢?？忌谝?guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(十一)擬聘用人選公示

對(duì)通過(guò)筆試、面試、考核、體檢確定為擬聘用的人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁(yè) > 政府信息公開(kāi) >法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號(hào)和藤縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

(十二)人員聘用

1.擬聘用人員經(jīng)考核、體檢合格，并經(jīng)公示無(wú)異議后，由藤縣人力資源和社會(huì)局按程序報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)備案，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個(gè)月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

根據(jù)梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)文件的規(guī)定，本次招聘獲聘的人員須在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

3.通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

五、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行?？脊俸凸ぷ魅藛T凡與參加筆試、面試者具有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)等情況應(yīng)當(dāng)回避的，應(yīng)及時(shí)向考務(wù)辦公室申請(qǐng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退;應(yīng)聘者被聘用后非因不可抗力原因未按規(guī)定履行毀約逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考;希望廣大應(yīng)聘者從選擇應(yīng)聘的那一刻起，就自覺(jué)踐行誠(chéng)信要求，誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信準(zhǔn)備、誠(chéng)信面試、誠(chéng)信守約。

(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生謹(jǐn)防上當(dāng)?？忌煌?、食宿自行安排，費(fèi)用自理。

本公告由藤縣人力資源和社會(huì)局、藤縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774–7273697、0774–7291626

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監(jiān)督電話：0774–7295035

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（責(zé)任編輯：小今）