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2020年湖北理工學院第二批專項招聘工作人員【6人】

2020年湖北理工學院第二批專項招聘工作人員6名公告已發(fā)布，報名時間：公告發(fā)布即日起至2020年12月31日，考生可根據(jù)自身情況報考！

為更好的選拔引進專業(yè)人才，滿足學校發(fā)展的需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)規(guī)定，經(jīng)湖北省人力資源和社會保障廳核準，湖北理工學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2020年面向社會進行專項公開招聘教師及工作人員共6人?，F(xiàn)將招聘有關事項公告如下：

一、招聘對象和招聘條件

(一)招聘對象：符合公告崗位要求的人員。

(二)招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.在2020年12月31日之前取得相應的學歷學位證書;

6.具備崗位所必需的其它條件。

(三)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

(見附件1《湖北理工學院2020年第二批面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表》)

公告中涉及年齡的截止時間為2020年12月31日，其中原則上要求引進的碩士研究生年齡在30周歲及以下，新引進博士研究生或其配偶為應聘者的，年齡放寬至40周歲及以下。急需人才可適當放寬。

三、報名及資格審查

(一)報名所需材料：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、專技資格證書等相關證件材料原件和復印件，在規(guī)定時間內(nèi)來我校人事處報名或網(wǎng)上報名。(電子郵箱：hblgrsc@163.com、聯(lián)系電話0714-6354262)

(二)報名時間：公告發(fā)布即日起至2020年12月31日。

(三)報名地點：湖北省黃石市桂林北路16號，湖北理工學院人事處x1-206室

(四)資格審查所需證件材料：應聘人員本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的原件和復印件，在規(guī)定的時間內(nèi)遞交湖北理工學院人事處，以便進行資格審查。

四、考核及體檢和考察

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導監(jiān)督下，以湖北理工學院為主組織進行，整項招聘工作全程接受省人社廳、校紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。專任教師崗應聘人員、其他專技應聘人員履行考核、體檢和考察等中錄程序。

(一)考核

1.考核比例。按招聘崗位計劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)1:3的比例考核?？己吮壤陀?:3的，面試成績須達到80分及以上，方能進入體檢和考查階段。

2.考核方式。

專任教師的考核采取試講和面試的方式進行。試講采取說課的方式進行，面試采取提問答辯、查閱求職資料和評議科研成果的方式進行?？荚嚳偝煽?00分，其中試講60分、面試40分。

由用人單位成立招聘考核工作小組，組織教師應聘人員試講和面試。評委由不少于7名副教授及以上職稱人員組成，設組長1名(用人單位負責人)，副組長4名(人事處、教務處、科研處、教學質(zhì)量評估監(jiān)測中心代表)，不少于3名相關專業(yè)專家(含學院學術委員會委員)。試講結束后當場對試講人員進行面試，然后根據(jù)總分對應聘人員進行排序，對候選人進行推薦評議，連同應聘材料報人事處。

會計專業(yè)技術崗位的考核采取筆試和面試的方式進行。其中筆試100分、面試100分。筆試、面試成績各占綜合總成績的60%、40%。按綜合總成績從高分到低分的順序排名確定進入下一階段招錄程序。

由用人單位成立招聘考核工作小組，組織會計崗位應聘人員筆試和面試。評委由不少于7名副高及以上職稱人員組成，設組長1名(用人單位負責人)，副組長2名(人事處、科研處代表)，不少于4名相關專業(yè)專家。筆試結束后擇期進行面試，然后根據(jù)綜合成績總分對應聘人員進行排序，對候選人進行推薦評議，連同應聘材料報人事處。

(二)體檢、心理測試與考察

根據(jù)招聘崗位按考核總成績從高分到低分的順序排名，按照招聘崗位計劃1∶1的比例確定進入心理測試和體檢人選。心理測試和體檢由學校統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行。心理測試在學校心理咨詢中心進行。體檢、心理測試不合格的，取消擬聘用人選資格。

對體檢、心理測試合格的應聘人員進行考察?？疾熘饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核?？疾觳缓细竦?，由工作人員以書面形式說明理由;考生自愿放棄錄用資格或考察不合格的，由湖北理工學院公開招聘工作領導小組核實確認后，再確定是否予以遞補。

五、審批和公示

體檢合格后，校招聘工作領導小組集體審查考試、考核、體檢和考察結果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報學校研究決定，由校人事處將擬聘用人員名單在湖北理工學院網(wǎng)站上進行公示，公示期7個工作日。

六、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北理工學院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北理工學院網(wǎng)站(http://www.hbpu.edu.cn/)為本次專項公開招聘公示等信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息。

以上招聘工作完成后，擬聘用人員與學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，報到時與學校簽訂聘用合同。后期由人事處將備案報審報告、擬聘用人員花名冊、聘用人員登記表等材料報省人社廳審核備案。

政策咨詢電話：0714-6353290、6354262(湖北理工學院人事處)

監(jiān)督舉報電話：0714-6351904(湖北理工學院紀委綜合室)

附件：1.《湖北理工學院2020年第二批面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表》

湖北理工學院

2020年11月5日

原標題：湖北理工學院2020年第二批面向社會專項公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1016/2535.htm

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（編輯：華圖喻老師）