工資待遇

第一層次 1.引進對象中國科學院院士；中國工程院院士；海外著名學術機構院士。 2.引進待遇具體面議。 第二層次 1.引進對象（1）入選以下計劃或獲得下列資助之一者： ①國家"千人計劃"創(chuàng)新長期項目、外專項目、創(chuàng)業(yè)項目人選 ②教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授 ③海外著名大學（科研機構）終身教授 ④國家杰出青年科學基金獲得者 ⑤國家"萬人計劃"杰出人才 ⑥廣西院士后備培養(yǎng)工程人選 ⑦國家"萬人計劃"領軍人才 ⑧中國社科院學部委員 ⑨其他經(jīng)組織相關專家評估認定的與此類人才稱號相當或在學術界有重大影響的著名學者（2）獲得以下獎項之一者： ①國家科學技術獎（含國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科技進步獎）一、二等獎（第一完成人） ②教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一） ③國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎（第一完成人） 2.引進待遇具體面議。 第三層次 1.引進對象 ①國家創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技領軍人才 ②教育部"長江學者獎勵計劃"青年項目人選 ③國家優(yōu)秀青年科學基金項目主持人 ④全國文化名家暨"四個一批"人才 ⑤國家"萬人計劃"青年拔尖人才 ⑥國家"特支計劃"青年拔尖人才 ⑦海外著名大學（科研機構）教授 ⑧中國科學院"百人計劃"人選 ⑨百千萬人才工程國家級人選 ⑩國家有突出貢獻中青年專家 ?國家"青年千人計劃"人選 ?教育部國家教學名師 ?八桂學者 ?其他經(jīng)學校組織相關專家評估認定的與此類人才稱號相當?shù)膬?yōu)秀學者。 2.引進待遇（1）一次性給予180-220萬，其中： ①安家費：90萬元。 ②住房待遇：學校提供購買校內房源1套；或享受30萬元住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：除廣西壯族自治區(qū)給予自然科學類20萬元、人文社科類10萬元科研補助經(jīng)費外，學校配套自然科學類80萬元，人文社科類50萬元，提供獨立工作用房及科研實驗用房。（2）薪酬：除廣西壯族自治區(qū)給予人才個人10萬元/年、其所帶科研創(chuàng)新團隊5萬元崗位津貼外，學校給予年薪50萬元（不含教學科研獎勵）。 第四層次 1.引進對象 ①a類漓江學者 ②國務院政府特殊津貼專家 ③中國青年科技獎獲得者 ④自治區(qū)特聘專家 ⑤自治區(qū)優(yōu)秀專家 ⑥其他經(jīng)學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當?shù)膬?yōu)秀學者 2.引進條件 a類漓江學者須滿足以下條件： ①能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務 ②自然科學和工程技術學科的應聘者原則上年齡在45周歲以下，人文社科類的應聘者原則上年齡在50周歲以下 ③具有正高職稱，并有博士學位；近5年，業(yè)績成果須達到如下條件中的任2項：（1）主持國家級科研一般項目1項，且完成國家級科研一般項目1項；或主持國家社科基金重大招標項目；或主持國家自然科學基金重大項目或國家科技重大專項項目；或在國外主持重大科研項目。（2）人文社科類：以第一作者署名在《中國社會科學》發(fā)表學術論文2篇；或ssci前50%期刊收錄論文3篇；或在我校論文獎勵期刊名錄認定的a類權威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術論文3篇（音樂、美術學科2篇）；或被《新華文摘》和《中國社會科學文摘》全文轉載（或3000字以上），轉載的學術論文3篇，藝術、體育學科論文被《人大復印資料》轉載3000字以上可視同；或個人美術、攝影作品入選國家級美術、攝影展獲得銀獎（二等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前3名。理工科類：以第一作者或第一通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的期刊上發(fā)表學術論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少4篇。（3）獲得國家級教學成果獎二等獎以上（含二等獎）獎勵1項，或教育部、科技部科研成果類二等獎以上（含二等獎）獎勵1項，以上獲獎排名均為第一。 3.引進待遇（1）一次性給予120-140萬，其中： ①安家費：70萬元。 ②住房待遇：學校提供購買校內房源1套；或享受20萬元住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：除廣西壯族自治區(qū)給予的資助外，學校配套自然科學類50萬元，人文社科類30萬元，視工作需要提供工作用房。（2）薪酬：年薪30萬元（不含教學科研獎勵）。 第五層次 1.引進對象 ①b類漓江學者 ②廣西高校引進海外高層次人才"百人計劃"人選（需達到本層次所述的引進條件） ③其他經(jīng)學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當?shù)膬?yōu)秀學者 2.引進條件 b類漓江學者需滿足以下條件：能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；原則上年齡在45周歲以下，有博士學位和正高職稱。近5年，業(yè)績成果須達到如下條件中的任2項：（1）主持1項以上國家級科研項目和主持并完成1項省部級科研項目；或在國外主持重要科研項目。（2）人文社科類：以第一作者署名在《中國社會科學》發(fā)表學術論文1篇；或在我校論文獎勵期刊名錄認定的a類權威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術論文1篇；或被《新華文摘》和《中國社會科學文摘》全文轉載（或3000字以上），轉載的學術論文，藝術、體育學科論文被《人大復印資料》轉載3000字以上可視同；或個人美術、攝影作品入選國家級美術、攝影展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前6名。理工科類：以第一作者或第一通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的雜志上發(fā)表學術論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少4篇；或作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利授權6項。（3）獲得省級政府科技進步獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、社科優(yōu)秀成果獎一等獎1項或二等獎2項，以上獲獎排名均為第一。 3.引進待遇（1）一次性給予75-95萬，其中： ①安家費：50萬元。 ②住房待遇：提供租住校內周轉房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：自然科學類30萬元，人文社科類15萬元，視工作需要提供工作用房。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。（3）對于b類漓江學者，在引進時若無正高職稱，到校工作后5年內可享受專技四級的工資待遇，其正高職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上正高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應的待遇。 第六層次 1.引進對象緊缺教授、海外名校博士、博士生導師、省部級以上重點學科帶頭人 2.引進條件（1）緊缺教授指學校現(xiàn)有學科師資中沒有正高職稱的教師。緊缺教授年齡不超過50歲，具有博士學位，且近5年，業(yè)績須滿足以下條件：主持并完成省部級以上科研項目；或獲得省部級以上教學科研成果獎獎勵（憑獎勵證書，排名前五）；人文社科類：以第一作者署名在我校獎勵期刊名錄認定的a類重要期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術論文至少2篇。理工類：以第一作者或通訊作者署名在sci、ei期刊收錄的雜志上發(fā)表論文6篇；或以第一作者或通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的雜志上發(fā)表論文1篇；或以第一作者署名發(fā)表的單篇論文被sci引用20次以上；或以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權并被開發(fā)轉化、且每項成果年產值1000萬元以上，或以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專利授權并被開發(fā)轉化、且成果年產值2000萬元以上。（2）海外名校（世界排名前200強，按上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》標準）畢業(yè)的優(yōu)秀博士（不超過40歲），且近5年業(yè)績須滿足以下條件：有科研工作經(jīng)歷；人文社科類：以第一作者署名在我校獎勵期刊名錄認定的a類權威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術論文1篇。理工科類：以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表sci一區(qū)發(fā)表論文1篇。 3.引進待遇（1）一次性給予60-80萬，其中： ①安家費：40萬元。具有博士生導師資格或為省部級以上重點學科帶頭人的，安家費為45萬元。屬于學校重點建設的特色優(yōu)勢學科的，安家費為45萬元。 ②住房待遇：提供租住校內周轉房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費：自然科學類20萬元、人文社科類10萬元。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。（3）對于引進的海外名校博士，在引進時若無職稱，到校工作后5年內可享受專技六級的工資待遇，其職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上副高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應的待遇。 第七層次 1.引進對象博士、博士后（能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；年齡原則上在40周歲以下。） 2.引進待遇（1）一次性給予35-60萬，其中： ①安家費：20萬元～35萬元。 ②住房待遇：提供租住校內周轉房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費：自然科學類10萬元，人文社科類5萬元。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。（3）對于引進的博士，在引進時若無職稱，到校工作后5年內可享受專技七級的工資待遇，其職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上副高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應的待遇。 其他待遇（一）同時引進到學校工作且具有博士學位的夫妻雙方，安家費增加5萬元/人。（二）引進上述第一至第六層次人才（b類漓江學者及以上）的配偶予以安排工作；引進第七層次人才的配偶，根據(jù)學校崗位情況，對具有碩士及以上學位的予以推薦安排工作。（三）學校協(xié)助妥善解決引進人才子女義務教育階段的入學問題。 師資博士后引進條件及待遇（一）引進條件詳見《廣西師范大學師資博士后管理辦法》。（二）引進待遇 1.住房待遇：學校提供住宿。 2.科研啟動和會議費：科研啟動費1.5萬元，學術交流會議費0.6萬元。 3.薪酬：18萬元/年。 優(yōu)厚的政策待遇。優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，可直接聘任到七級專業(yè)技術高級崗位（或享受相應副高級崗位待遇）；特別優(yōu)秀的，可直接聘任到四級專業(yè)技術高級崗位（或享受相應正高級崗位待遇）。工作一年后，符合有關要求和破格條件的，可直接申報評審副高級及以上專業(yè)技術資格。首次聘期結束后，按照其取得的專業(yè)技術資格重新設崗。高水平的出版資源。學校出版社（廣西師范大學出版社）位列中國大學出版社前10名，在地方大學出版社中排列榜首，將優(yōu)先為學校教師出版高水平的系列教材和著作。廣泛的國際交流與合作。學?，F(xiàn)與40多個國家和地區(qū)的200多所高校及機構建立了合作交流關系，在海外設有3所孔子學院，為教師海外研修、訪學和開展合作研究等提供豐厚的國際資源。優(yōu)質的子女教育。學校提供從幼兒園、小學到中學的優(yōu)質教育資源，解決教職工子女的入托、入學之憂。廣西師范大學實驗幼兒園：自治區(qū)示范幼兒園。廣西師范大學附屬小學（卓然小學）：一流的教學軟硬件設施，桂林市優(yōu)質民辦教育品牌學校。學校著力打造"卓雅"文化，培養(yǎng)中西合璧、形象雅，語言雅，行為雅和品位雅的學生。廣西師范大學附屬外國語學校：榮獲"清華大學新百年領軍計劃"和"北京大學中學校長實名推薦"資質學校，以及"全國教育系統(tǒng)先進集體"等稱號，校風好、聲譽佳、是全國知名外國語學校，近三年一本率超過92%，最高達97.5% 。廣西師范大學附屬中學：首批示范性普通高中、自治區(qū)素質教育水平一級甲等學校。 2017年高考文科一本率達78.6%，理科一本率66%。優(yōu)厚的政策待遇。優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，可直接聘任到七級專業(yè)技術高級崗位（或享受相應副高級崗位待遇）；特別優(yōu)秀的，可直接聘任到四級專業(yè)技術高級崗位（或享受相應正高級崗位待遇）。工作一年后，符合有關要求和破格條件的，可直接申報評審副高級及以上專業(yè)技術資格。首次聘期結束后，按照其取得的專業(yè)技術資格重新設崗。高水平的出版資源。學校出版社（廣西師范大學出版社）位列中國大學出版社前10名，在地方大學出版社中排列榜首，將優(yōu)先為學校教師出版高水平的系列教材和著作。廣泛的國際交流與合作。學?，F(xiàn)與40多個國家和地區(qū)的200多所高校及機構建立了合作交流關系，在海外設有3所孔子學院，為教師海外研修、訪學和開展合作研究等提供豐厚的國際資源。優(yōu)質的子女教育。學校提供從幼兒園、小學到中學的優(yōu)質教育資源，解決教職工子女的入托、入學之憂。