襄陽(yáng)
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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極引進(jìn)高層次和急需緊缺學(xué)科專任教師，滿足縣屬高中（職高）教育教學(xué)需求，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）等規(guī)定，2022年縣屬高中（職高）面向社會(huì)公開引進(jìn)30名學(xué)科專任教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)的范圍對(duì)象、崗位及數(shù)量
（一）引進(jìn)的范圍對(duì)象
1.應(yīng)、往屆全日制普通高校博士研究生、碩士研究生；全國(guó)高校2016年12月1日后錄取，已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；
博士研究生、碩士研究生普通高校本科階段需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本）。
2.國(guó)家“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科畢業(yè)生；
3.普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生；
4.國(guó)家免費(fèi)師范類全日制普通本科畢業(yè)生；
5.全日制普通本科學(xué)歷、具有中小學(xué)教師一級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、縣級(jí)及以上學(xué)科帶頭人（名師、名校長(zhǎng)）或市級(jí)及以上骨干教師；（三個(gè)條件同時(shí)具備）
6.全日制普通本科學(xué)歷、具有中小學(xué)教師高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
（二）引進(jìn)崗位及數(shù)量。引進(jìn)30名，具體崗位見《2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師引進(jìn)單位及學(xué)科分布表》（附件1），資格條件見《2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師崗位表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；
3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康；
4.取得國(guó)家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位；
5.本科學(xué)歷或中級(jí)職稱的年齡為35周歲及以下（1986年1月及以后出生）;碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱的年齡為40周歲及以下（1981年1月及以后出生）;博士或正高級(jí)職稱的年齡為45周歲及以下（1976年1月及以后出生）；
6.持有高中（中職）教師資格證（或教師資格考試合格證明、普通話證書）；
7.具有引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不受理引進(jìn)應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
7.已在谷城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式工作人員；
8.有精神病史、癲癇病史、癔癥史的；
9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
（三）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定
1.畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2022年7月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書，博士研究生和碩士研究生應(yīng)在2022年7月31日前取得學(xué)歷證書、2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位證書。
2.國(guó)外學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于資格復(fù)審時(shí)向招聘單位提供學(xué)位和教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料，屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證以教育部留學(xué)服務(wù)中心確認(rèn)為準(zhǔn)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
三、政策待遇
根據(jù)《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)），引進(jìn)人員必須與用人單位簽訂五年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(dòng)。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）落實(shí)事業(yè)單位編制
引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)后,直接落實(shí)事業(yè)單位編制,按事業(yè)單位工作人員管理辦法管理。
（二）人才津貼
五年內(nèi)每人每月發(fā)放人才津貼:博士研究生或正高級(jí)職稱的人員,每人每月發(fā)放4000元;碩士研究生或副高級(jí)職稱的人員,每人每月發(fā)放2000元;國(guó)家"雙一流"大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科生、免費(fèi)師范類全日制普通本科生、普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、具有中級(jí)職稱的人員,每人每月發(fā)放1000元。
（三）住房待遇
引進(jìn)的人員在引進(jìn)的當(dāng)年年底發(fā)放一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼:博士研究生或正高級(jí)職稱的人員,當(dāng)年年底每人發(fā)放4萬(wàn)元;碩士研究生或副高級(jí)職稱的人員,當(dāng)年年底每人發(fā)放2萬(wàn)元;國(guó)家"雙一流"建設(shè)高校全日制普通本科生、免費(fèi)師范類全日制普通本科生、普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、中級(jí)職稱的人員,當(dāng)年年底每人發(fā)放1萬(wàn)元。引進(jìn)人才優(yōu)先享受入住人才公寓,已享受入住人才公寓的不予發(fā)放一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。
三年后繼續(xù)留在我縣工作且以本人名義購(gòu)房的,給予購(gòu)房補(bǔ)貼:博士研究生或正高級(jí)職稱的人員,發(fā)放20萬(wàn)元;碩士研究生或副高級(jí)職稱的人員,發(fā)放10萬(wàn)元;國(guó)家"雙一流"大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科生、免費(fèi)師范類全日制普通本科生、普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、中級(jí)職稱的人員,發(fā)放5萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼分五年發(fā)放到位(取得不動(dòng)產(chǎn)證后,每年年底發(fā)放補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的20%)。
（四）家屬安置及子女入學(xué)
引進(jìn)人員配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編在職人員,若本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)同類型同崗位工作的,由縣教育局向縣委組織部、縣委編辦和縣人社局申請(qǐng)按照程序優(yōu)先辦理;引進(jìn)人員配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的,用人單位或落戶人持相關(guān)材料向公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),公安機(jī)關(guān)優(yōu)先辦理;引進(jìn)人員的子女愿意到谷城就學(xué)的,由縣教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué),與谷城縣戶籍學(xué)生享受同等待遇。
（五）專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘優(yōu)先
對(duì)引進(jìn)人員在職稱評(píng)審上實(shí)行綠色通道評(píng)審、優(yōu)先推薦評(píng)審。對(duì)引進(jìn)的博士或高級(jí)職稱以上的人才,在崗位聘用上可不受崗位職數(shù)限制。
（六）納入后備干部管理
引進(jìn)人員按程序擇優(yōu)納入縣委組織部后備干部管理庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。優(yōu)先納入青年干部學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
（七）引進(jìn)的人員,在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的,或者個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或者撤職、開除等處分的,應(yīng)全額退回已享受的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。
（八）原則上，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷或職稱報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷或職稱報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷或職稱為由提出相關(guān)待遇及崗位聘用等要求。
四、引進(jìn)方法及步驟
本次公開引進(jìn)采取面試考核的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間。2022年6月24日至2022年7月1日18:00止(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間上午8：30至12：00；下午14：30至18：00，節(jié)假日除外)。
3.有關(guān)要求。應(yīng)聘人員通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)或谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)下載并填寫《2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師報(bào)名表》（附件3），并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、其他引進(jìn)對(duì)象和條件需要的證書、文件等，有工作單位的提供單位同意報(bào)考證明，以上報(bào)名材料掃描件以壓縮文件形式（*.rar）發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：345612232@qq.com，聯(lián)系電話：0710-7338417，郵件名格式統(tǒng)一為“谷城縣引進(jìn)高中教師+姓名”。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無(wú)法聯(lián)系出現(xiàn)的任何問題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。谷城縣教育局人事股506室（谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)銀城大道219號(hào)），聯(lián)系電話：0710-7338417
（二）資格復(fù)審
報(bào)名截止后，資格復(fù)審由縣教育局會(huì)同縣人社局進(jìn)行，采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，審核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審前由縣教育局通過(guò)政府網(wǎng)發(fā)布復(fù)審公告，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。重點(diǎn)核實(shí)：本人簽名的報(bào)名登記表、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、其他引進(jìn)對(duì)象和條件需要的證書文件等、教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外高校畢業(yè)生提供）、身份證原件以及單位同意報(bào)考的證明（有工作單位的提供）等資料。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)考資格。資格審核貫穿于公開引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在引進(jìn)工作中任一環(huán)節(jié)被查實(shí)，均取消引進(jìn)資格或聘用資格。
（三）面試
1.面試人員確定。資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
2.面試方式。面試以說(shuō)課試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。
（四）最低合格分?jǐn)?shù)線
為確保引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績(jī)達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生成績(jī)依面試成績(jī)由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:
1.學(xué)歷高者優(yōu)先；
2.職稱高者優(yōu)先;
3.工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。
（六）體檢
體檢工作由縣教育局組織實(shí)施。根據(jù)引進(jìn)崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序，按照引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在具備資質(zhì)的縣級(jí)醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。引進(jìn)單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（七）考察
考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消應(yīng)聘資格。
（八）考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，縣教育局按招聘崗位考生的面試成績(jī)依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（九）選崗
縣教育局組織各引進(jìn)崗位體檢、考察合格人員按照面試成績(jī)排序依次進(jìn)行選崗，縣人社局對(duì)選崗過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
五、聘用和管理
（一）擬引進(jìn)人員公示?？h教育局按規(guī)定的程序，確定擬引進(jìn)人員對(duì)象，報(bào)縣人社局審定后，通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)予以公示（公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日）。擬引進(jìn)人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的，取消引進(jìn)資格。
（二）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局上報(bào)引進(jìn)結(jié)果，縣人社局對(duì)擬引進(jìn)人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由引進(jìn)用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消引進(jìn)聘用資格。
（三）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。
六、防疫工作
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引進(jìn)（招聘）單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)時(shí)，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
附：
1. 2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師引進(jìn)單位及學(xué)科分布表.xlsx
2.2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師崗位表.xls
3. 2022年谷城縣公開引進(jìn)高中（職高）專任教師報(bào)名表.docx
谷城縣教育局
谷城縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月23日
