襄陽
為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，優(yōu)化市直公務員機關(guān)（含參照公務員法管理事業(yè)單位，下同）干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，決定開展市直機關(guān)公開選調(diào)公務員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選調(diào)職位
本次計劃公開選調(diào)公務員20名，選調(diào)職位為市直機關(guān)副科長，具體見《2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員職位表》（附件1）。
二、選調(diào)范圍和資格條件
（一）選調(diào)范圍
襄陽市市屬不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的在職在編人員（不含工勤人員）。
（二）資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有全日制碩士研究生以上學歷，并獲得相應學位。
3.碩士研究生原則上在1987年9月后出生，博士研究生放寬至1984年9月后出生。
4.具有與擬選調(diào)職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。事業(yè)單位管理崗位人員，應當現(xiàn)任科級職務，或現(xiàn)享受管理八級以上相應待遇，或現(xiàn)任管理九級（科員）三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務兩年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。市委引進緊缺人才應為引進后在襄陽工作兩年以上，其他報考人員應在襄事業(yè)單位工作兩年以上。
5.具備公務員法及配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
6.年度考核沒有基本合格及以下等次（不含試用期）。
7.具有正常履行擬選調(diào)職位職責的身體條件和心理素質(zhì)。
8.符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名參加選調(diào)：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員不能報考任職后即構(gòu)成公務員法第七十四條第一款所列情形的選調(diào)職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。
關(guān)于計算工作經(jīng)歷年限的，截止日期為2023年12月31日。在襄任職時間等其他涉及時間計算的，截止日期為2023年9月30日。
三、選調(diào)程序
（一）報名
報名采取個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。每名報名人員只能報考1個職位，多報無效。
報名時間：2023年9月9日8:30至9月15日18:00。
符合報考條件的人員經(jīng)所在單位同意后，在襄陽黨建網(wǎng)下載打印《2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員報名推薦表》（附件2，以下簡稱報名推薦表）和誠信報考承諾書（附件3），如實填寫個人信息和承諾書，提供個人歷年年度考核表、個人榮獲表彰獎勵印證資料等，結(jié)合自身情況選定職位，并將以上材料交給所在單位黨委（黨組）。所在單位黨委（黨組）負責審核把關(guān)、擇優(yōu)推薦，并在報名推薦表上簽署是否同意推薦的明確意見，同時出具政治素質(zhì)和工作實績鑒定表（附件4），經(jīng)單位主要領(lǐng)導簽字加蓋公章后，匯總以上材料報市委組織部公務員二科。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿于公開選調(diào)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求或弄虛作假等違規(guī)情形的，取消其選調(diào)資格。9月9日8:30至9月16日18:00，各選調(diào)單位負責對報考人員進行資格審查，確定參加筆試人員名單。對不符合條件的，審核不通過應反饋說明理由，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)完善個人信息，重新報考原職位或改報其他符合條件的職位。
公開選調(diào)期間，各相關(guān)選調(diào)單位應公布咨詢電話，在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值守，回答報名人員有關(guān)咨詢。
各職位計劃選調(diào)人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例一般不低于1:3。對緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市級公務員主管部門同意后可以降低開考比例最低至1:2，降低開考比例后報名人數(shù)仍未達到筆試最低開考比例的崗位，進行調(diào)劑或取消該職位選調(diào)計劃。取消職位計劃在襄陽黨建網(wǎng)（漢江創(chuàng)客微信公眾號，下同）發(fā)布。被取消職位計劃的報名人員可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
通過資格審查的報名人員由市級公務員主管部門統(tǒng)一發(fā)放準考證，有特殊原因需放棄的，應在準考證發(fā)放前3天向所在單位報告，由單位黨委（黨組）向市級公務員主管部門書面申請，同意后方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加同類公開選調(diào)。
（三）筆試
筆試由市級公務員主管部門統(tǒng)一組織。主要測試報名人員運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析解決實際問題的能力、政策理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì)以及報考職位相關(guān)專業(yè)知識。專業(yè)知識測試在筆試當天綜合素質(zhì)測試后組織實施，綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試成績按6:4權(quán)重計算筆試成績。
筆試時間、地點及有關(guān)事項另行通知，將在襄陽黨建網(wǎng)發(fā)布。報考人員持筆試準考證和身份證到指定地點參加筆試。
（四）實績評分與資格復審
復審前，按照實績評分細則對報考人員工作實績進行量化打分，確定實績評分成績。市級公務員主管部門依據(jù)實績評分成績和筆試成績的總分從高到低進行排序，按照計劃選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定各職位資格復審人員名單（如有筆試降低開考比例的，則面試也按1:2的比例確定資格復審人員名單），在襄陽黨建網(wǎng)公布。資格復審人員需提供身份證、《事業(yè)單位聘用人員審批表》（或《事業(yè)單位引進人才聘用登記表》）、《干部任免審批表》、學歷學位證書等選調(diào)單位要求的其他材料。
資格復審工作由市級公務員主管部門統(tǒng)一組織，按照以下程序進行：
1.資格復審人員將資格復審材料交所在單位審核蓋章。
2.資格復審人員將資格復審材料按時報相關(guān)選調(diào)單位。選調(diào)單位應在公告發(fā)布后及時逐一通知資格復審人員遞交材料。
3.各相關(guān)選調(diào)單位集中對報考本單位選調(diào)職位的資格復審人員材料進行復審，在規(guī)定時間內(nèi)向市級公務員主管部門反饋資格復審情況。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)折算成績從高到底的順序，依次遞補。計劃選調(diào)人數(shù)與通過資格復審人數(shù)達不到開考比例的，由市級公務員主管部門取消計劃，不進行調(diào)劑。
（五）面試
面試由市級公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試履行職責所要求的基本能力素質(zhì)，面試采取結(jié)構(gòu)化考試方式進行。市級公務員主管部門根據(jù)資格復審情況，在襄陽黨建網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準考證和身份證，到指定地點參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考，對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達到80分以上，方可列為體檢、考察對象。
（六）查詢考試結(jié)果
報考人員實績評分成績、筆試和面試成績按3:3:4權(quán)重計算綜合成績，折合總分為100分?？忌鷳{準考證、身份證等有關(guān)信息，在市級公務員主管部門指定網(wǎng)站查詢個人考試成績。
（七）考察與體檢
考察采取差額考察辦法進行，市級公務員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照計劃選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員，并在襄陽黨建網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。
各相關(guān)選調(diào)單位負責對入圍人員進行考察，依據(jù)選調(diào)資格條件和職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，并形成書面考察材料?？疾觳牧蠎斎?、準確、客觀地用具體事例反映擬選調(diào)人選的情況。
考察結(jié)束后，由相關(guān)選調(diào)單位組織考察人員體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（八）研究決定
各相關(guān)選調(diào)單位根據(jù)考察體檢情況以及考察人員的德才條件、工作實績、人崗相適等情況進行綜合分析排序，集體研究確定擬任用人員，防止簡單以分取人。不得超計劃確定擬任用人員。屬提拔調(diào)任的還應另外履行推薦程序。
（九）公示
擬選調(diào)人員將在相關(guān)選調(diào)、調(diào)出單位進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序向市級公務員主管部門呈報審批；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消選調(diào)資格。選調(diào)公示期間或公示后，因報考人員個人放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（十）試用與任職
選調(diào)人員實行任職試用期制（含在調(diào)出的原事業(yè)單位擔任過科級領(lǐng)導職務，且任職試用期滿考核合格的），試用期為一年。選調(diào)后在試用期內(nèi)，一般不調(diào)整其工作崗位。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，一般退回調(diào)出單位或安排在不參照公務員法管理的有關(guān)事業(yè)單位工作。
四、公開選調(diào)紀律
報考人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)規(guī)定。對報考人員在選調(diào)期間違紀違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消資格、調(diào)整崗位或者處理處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
1.報考人員對職位表中的有關(guān)事項，如專業(yè)等報考資格條件，需要咨詢時，按職位表公布的電話直接與相關(guān)選調(diào)單位聯(lián)系。
2.此次公開選調(diào)所涉及的能力測試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。公告未盡事宜，由襄陽市公務員局負責解釋。
中共襄陽市委組織部咨詢電話：0710-3605596；0710-3528170。
附件：
附件1：2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員職位表.xlsx
附件2：2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員報名推薦表.docx
附件4：2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員推薦人選政治素質(zhì)和工作實績鑒定表.docx
附件5：2023年襄陽市市直機關(guān)公開選調(diào)公務員推薦報名人員花名冊.xlsx
