襄陽
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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，積極引進高層次和急需緊缺學科專任教師，滿足縣屬高中（職高）教育教學需求，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號）等規(guī)定，2022年縣屬高中（職高）面向社會公開引進30名學科專任教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進的范圍對象、崗位及數(shù)量
（一）引進的范圍對象
1.應、往屆全日制普通高校博士研究生、碩士研究生；全國高校2016年12月1日后錄取，已取得畢業(yè)證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；
博士研究生、碩士研究生普通高校本科階段需取得相應學歷學位（不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本）。
2.國家“雙一流”大學建設高校全日制普通本科畢業(yè)生；
3.普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生；
4.國家免費師范類全日制普通本科畢業(yè)生；
5.全日制普通本科學歷、具有中小學教師一級及以上專業(yè)技術職稱、縣級及以上學科帶頭人（名師、名校長）或市級及以上骨干教師；（三個條件同時具備）
6.全日制普通本科學歷、具有中小學教師高級及以上專業(yè)技術職稱的人員。
（二）引進崗位及數(shù)量。引進30名，具體崗位見《2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師引進單位及學科分布表》（附件1），資格條件見《2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師崗位表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。
二、引進條件
(一)基本條件
1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻；
3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康；
4.取得國家承認的崗位條件要求的學歷學位；
5.本科學歷或中級職稱的年齡為35周歲及以下（1986年1月及以后出生）;碩士研究生學歷或副高級職稱的年齡為40周歲及以下（1981年1月及以后出生）;博士或正高級職稱的年齡為45周歲及以下（1976年1月及以后出生）；
6.持有高中（中職）教師資格證（或教師資格考試合格證明、普通話證書）；
7.具有引進崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不受理引進應聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員或尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;
7.已在谷城縣機關事業(yè)單位工作的正式工作人員；
8.有精神病史、癲癇病史、癔癥史的；
9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。
（三）相關時間節(jié)點的確定
1.畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。2022年應屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生應當在2022年7月31日前取得學歷和學位證書，博士研究生和碩士研究生應在2022年7月31日前取得學歷證書、2022年12月31日前取得相應學位證書。
2.國外學歷畢業(yè)生應當于資格復審時向招聘單位提供學位和教育部門學歷認證材料，屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證以教育部留學服務中心確認為準。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。
三、政策待遇
根據(jù)《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號），引進人員必須與用人單位簽訂五年最低服務協(xié)議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動。五年服務期內享受以下優(yōu)惠政策：
（一）落實事業(yè)單位編制
引進人員辦理聘用手續(xù)后,直接落實事業(yè)單位編制,按事業(yè)單位工作人員管理辦法管理。
（二）人才津貼
五年內每人每月發(fā)放人才津貼:博士研究生或正高級職稱的人員,每人每月發(fā)放4000元;碩士研究生或副高級職稱的人員,每人每月發(fā)放2000元;國家"雙一流"大學建設高校全日制普通本科生、免費師范類全日制普通本科生、普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、具有中級職稱的人員,每人每月發(fā)放1000元。
（三）住房待遇
引進的人員在引進的當年年底發(fā)放一次性安家費補貼:博士研究生或正高級職稱的人員,當年年底每人發(fā)放4萬元;碩士研究生或副高級職稱的人員,當年年底每人發(fā)放2萬元;國家"雙一流"建設高校全日制普通本科生、免費師范類全日制普通本科生、普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、中級職稱的人員,當年年底每人發(fā)放1萬元。引進人才優(yōu)先享受入住人才公寓,已享受入住人才公寓的不予發(fā)放一次性安家費補貼。
三年后繼續(xù)留在我縣工作且以本人名義購房的,給予購房補貼:博士研究生或正高級職稱的人員,發(fā)放20萬元;碩士研究生或副高級職稱的人員,發(fā)放10萬元;國家"雙一流"大學建設高校全日制普通本科生、免費師范類全日制普通本科生、普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試招生錄取批次為本科一批次的畢業(yè)生、中級職稱的人員,發(fā)放5萬元。購房補貼分五年發(fā)放到位(取得不動產(chǎn)證后,每年年底發(fā)放補貼標準的20%)。
（四）家屬安置及子女入學
引進人員配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編在職人員,若本人申請調動到縣內同類型同崗位工作的,由縣教育局向縣委組織部、縣委編辦和縣人社局申請按照程序優(yōu)先辦理;引進人員配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的,用人單位或落戶人持相關材料向公安機關提出申請,公安機關優(yōu)先辦理;引進人員的子女愿意到谷城就學的,由縣教育局負責協(xié)調入學,與谷城縣戶籍學生享受同等待遇。
（五）專業(yè)技術職稱評聘優(yōu)先
對引進人員在職稱評審上實行綠色通道評審、優(yōu)先推薦評審。對引進的博士或高級職稱以上的人才,在崗位聘用上可不受崗位職數(shù)限制。
（六）納入后備干部管理
引進人員按程序擇優(yōu)納入縣委組織部后備干部管理庫進行培養(yǎng),并實行動態(tài)管理。優(yōu)先納入青年干部學院培訓學習。
（七）引進的人員,在服務期內因個人原因辭職或離職的,或者個人受到降低崗位等級或者撤職、開除等處分的,應全額退回已享受的各項補貼待遇。
（八）原則上，應聘人員應當以本人最高學歷或職稱報考相關崗位；以本人已取得的較低學歷或職稱報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷或職稱為由提出相關待遇及崗位聘用等要求。
四、引進方法及步驟
本次公開引進采取面試考核的方式進行，具體程序如下：
（一）組織報名
1.報名方式。本次公開招聘采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。
2.報名時間。2022年6月24日至2022年7月1日18:00止(現(xiàn)場報名時間上午8：30至12：00；下午14：30至18：00，節(jié)假日除外)。
3.有關要求。應聘人員通過谷城縣人民政府網(wǎng)或谷城縣人事在線培訓考試平臺下載并填寫《2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師報名表》（附件3），并提供身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、其他引進對象和條件需要的證書、文件等，有工作單位的提供單位同意報考證明，以上報名材料掃描件以壓縮文件形式（*.rar）發(fā)送至指定報名郵箱：345612232@qq.com，聯(lián)系電話：0710-7338417，郵件名格式統(tǒng)一為“谷城縣引進高中教師+姓名”。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)的任何問題，后果自負。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，取消引進資格。
4.現(xiàn)場報名地點。谷城縣教育局人事股506室（谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道219號），聯(lián)系電話：0710-7338417
（二）資格復審
報名截止后，資格復審由縣教育局會同縣人社局進行，采取線下現(xiàn)場審核的方式進行，審核合格的應聘人員進入面試。資格復審前由縣教育局通過政府網(wǎng)發(fā)布復審公告，資格復審的時間、地點以公告為準。重點核實：本人簽名的報名登記表、教師資格證、學歷學位證書原件、其他引進對象和條件需要的證書文件等、教育部國（境）外學歷學位認證書（海外高校畢業(yè)生提供）、身份證原件以及單位同意報考的證明（有工作單位的提供）等資料。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消報考資格。資格審核貫穿于公開引進工作的全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，在引進工作中任一環(huán)節(jié)被查實，均取消引進資格或聘用資格。
（三）面試
1.面試人員確定。資格復審合格人員全部進入面試。
2.面試方式。面試以說課試講的方式進行，主要測試考生的專業(yè)素質和課堂教學能力。
（四）最低合格分數(shù)線
為確保引進人員的綜合素質，設定面試成績75分為最低控制合格分數(shù)線，考生的面試成績達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生成績依面試成績由高到低排名。報考同一崗位的考生面試成績相同時，按以下優(yōu)先順序進入體檢考察:
1.學歷高者優(yōu)先；
2.職稱高者優(yōu)先;
3.工作經(jīng)歷長者優(yōu)先。
（六）體檢
體檢工作由縣教育局組織實施。根據(jù)引進崗位面試成績由高分到低分的順序，按照引進計劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行，在具備資質的縣級醫(yī)院集中進行體檢，體檢費用由體檢對象承擔。引進單位或體檢對象對體檢結果有疑問的，經(jīng)縣教育局研究同意，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請方負擔。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關聘用手續(xù)。
（七）考察
考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消應聘資格。
（八）考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，縣教育局按招聘崗位考生的面試成績依次遞補考生進行體檢和考察。
（九）選崗
縣教育局組織各引進崗位體檢、考察合格人員按照面試成績排序依次進行選崗，縣人社局對選崗過程進行監(jiān)督。
五、聘用和管理
（一）擬引進人員公示。縣教育局按規(guī)定的程序，確定擬引進人員對象，報縣人社局審定后，通過谷城縣人民政府網(wǎng)予以公示（公示時間不少于7個工作日）。擬引進人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合引進條件或有違反考試考察等引進紀律的，取消引進資格。
（二）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由縣教育局上報引進結果，縣人社局對擬引進人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行復查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由引進用人單位與引進人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執(zhí)行國家有關政策規(guī)定的薪酬待遇；審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消引進聘用資格。
（三）在規(guī)定時限內，未能報到上崗的人員，視為自動放棄引進資格。
六、防疫工作
應聘人員應當自覺服從引進（招聘）單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動時，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
附：
1. 2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師引進單位及學科分布表.xlsx
2.2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師崗位表.xls
3. 2022年谷城縣公開引進高中（職高）專任教師報名表.docx
谷城縣教育局
谷城縣人力資源和社會保障局
2022年6月23日
