一、理工大學簡介

理工大學創(chuàng)建于1956年，坐落在省市，是國家國防科技工業(yè)局與省人民政府共建高校，省重點建設的以工為主的多科性大學。學校現(xiàn)有26個學院，70個本科專業(yè)，24個碩士學位授權一級學科，4個博士學位授權一級學科，3個博士后流動站，擁有全日制本科在校生34000余人，研究生3700余人。

二、計算機科學與技術（大數(shù)據(jù)）學院簡介

計算機科學與技術學院始建于1986年，是省最早設立的信息類院系之一，2019年成立大數(shù)據(jù)學院，與計算機學院合署辦公。學院現(xiàn)有教職工145人，擁有“計算機科學與技術”一級學科碩士學位點，電子信息工程（計算機技術、大數(shù)據(jù)技術與工程、人工智能）專業(yè)碩士學位點。設有計算機科學與技術、軟件工程、通信工程、數(shù)字媒體技術、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術5個本科專業(yè)，在校本科生3100余人，研究生150余人。

·國家級一流本科專業(yè)建設點“計算機科學與技術”

·國家級卓越工程師試點專業(yè)“計算機科學與技術”

·省一流本科專業(yè)建設點“軟件工程”

·省重點試點專業(yè)“通信工程”

·國家級工程實踐教育中心

·省大數(shù)據(jù)發(fā)展創(chuàng)新實驗室

·省大數(shù)據(jù)人才培訓示范基地

·工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)智能創(chuàng)新與應用平臺

·省數(shù)據(jù)開放創(chuàng)新應用實驗室

·省高等學校特色實驗室

·愛爾蘭利莫瑞克大學—理工大學人工智能與大數(shù)據(jù)聯(lián)合實驗室

三、招聘學科及方向

計算機科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡空間安全、信息與通信工程、控制科學與工程、電子信息、人工智能與大數(shù)據(jù)等學科領域，以及相關交叉研究方向（智能制造、智慧農(nóng)業(yè)、智慧交通、智能電網(wǎng)、生物信息、地理信息等）。

四、招聘時間

理工大學計算機科學與技術（大數(shù)據(jù)）學院隨時歡迎優(yōu)秀學者申請、加盟。

五、招聘崗位

（一）第一層次杰出人才

研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次領軍人才

1.學術造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就

2.具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力

3.具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力

4.能夠帶領學術團隊協(xié)同攻關的國家級領軍人才

5.海外高水平大學知名?；蛳喈斔絻?yōu)秀人才

（三）第三層次拔尖人才

1.在科學研究方面取得突出學術成果

2.有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力

3.具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持領域內(nèi)先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才

4.在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副及以上專業(yè)技術職務

5.在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才?；蛳喈斔絻?yōu)秀人才

（四）第四層次骨干人才

1.具有博士學位的副或

2.取得其他高水平教學科研成果，或發(fā)表高水平論文，或成果轉化及應用突出

3.其中副年齡一般在45周歲以下，業(yè)績特別突出且屬于急需緊缺學科專業(yè)的，年齡可適當放寬

（五）第五層次青年博士

1.具有較大發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W科領域取得較高水平業(yè)績成果

2.具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力

3.能勝任教學科研工作

4.博士年齡一般不超過38周歲。

六、人才待遇

第一層次杰出人才：待遇面議

第二層次領軍人才：年薪90～140萬元；安家費100萬元、購房補貼150～200萬元；科研啟動經(jīng)費300～500萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月

第三層次拔尖人才：年薪50～80萬元；安家費50萬元、購房補貼100～150萬元；科研啟動經(jīng)費100～150萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月。

第四層次骨干人才：按職稱享受國家和省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資；安家費50萬元、購房補貼10～70萬元；科研啟動經(jīng)費10～40萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月。

第五層次青年博士：安家費20-40萬元、科研啟動經(jīng)費5-10萬元；提供人才公寓，三年內(nèi)享受生活補貼3000元/月；期間獲得國家級代表性教學科研項目及成果的，給予一次性補貼3.6萬元；業(yè)績突出者，可直聘為副或。

其他待遇

1.協(xié)助解決配偶安置與子女入學。

2.協(xié)助辦理省“惠才卡”、市“精英卡”，享受省、市在落戶、子女入學、購房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策與服務綠色通道

3.提供與業(yè)績、能力和水平相符的直聘通道。

4.在培養(yǎng)研究生、教研科研獎勵、引進人才、團隊津貼、崗位設置等方面給予支持。

七、柔性引進高層次人才

對第一至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引進方式。柔性引進的高層次人才，人事關系不轉入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養(yǎng)等工作。

（一）基本待遇

杰出人才：一事一議。

領軍人才：崗位津貼15～20萬元/年、科研經(jīng)費20～50萬元

拔尖人才：崗位津貼10～15萬元/年、科研經(jīng)費10～20萬元

學校積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關規(guī)定享受待遇和資助，協(xié)議另行制定。

在校工作期間學校提供人才公寓。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：范老師

聯(lián)系電話：詳細請見報名信息

電子郵箱:詳細請見報名信息

如果人才引進政策有變化，以學校最新政策為準。

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