湖南文理學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校，位于“桃花源里的城市”、國家基礎(chǔ)教育教師隊伍建設(shè)改革試點市——湖南省常德市。學校始于1958年創(chuàng)辦的常德師范高等?？茖W校,1988年獲評全國優(yōu)秀師范高等?？茖W校，1999年原常德師范高等?？茖W校和原常德高等?？茖W校合并組建常德師范學院，升格為本科院校，2003年更為現(xiàn)名，至今已有66年辦學歷史。學校師范和農(nóng)科特色鮮明，被譽為“湘西北教師搖籃地、農(nóng)業(yè)智慧庫”。學校2016年被確定為國家“產(chǎn)教融合工程應(yīng)用型本科規(guī)劃高?！?，2017年被確定為新增碩士學位授予立項建設(shè)單位，2018年被確認為湖南省“雙一流”高水平應(yīng)用特色學院，2020年起，學校調(diào)入湖南省本科一批錄取高校。

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領(lǐng)軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務(wù)者，學術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內(nèi)知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學科有較高的學術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內(nèi)結(jié)題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內(nèi)具有較大學術(shù)影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進對象應(yīng)具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1974年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。

（二）應(yīng)聘者獲得國外博士學位，原則上要求其畢業(yè)院校在2024年QS排名前500名（經(jīng)學校研究同意在國外學習獲得博士學位的教職工除外）。

（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質(zhì)好。

（四）身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

三、引進待遇

（一）院士的引進待遇

1.安家費500萬元以上，享受常德市高層次人才購房補貼（市里部分，下同）。

2.實驗室建設(shè)費1500萬元以上。

3.其他待遇面議。

（二）學科領(lǐng)軍人才的引進待遇

1.安家費200萬元，享受常德市高層次人才購房補貼。

2.理工科實驗室建設(shè)費150萬元以上，其他科類如無需進行實驗室建設(shè)，則給予15萬元科研啟動經(jīng)費。

3.其他待遇面議。

（三）學科帶頭人的引進待遇

1.安家費100萬元，享受常德市高層次人才購房補貼。

2.理工科類實驗室建設(shè)費100萬元以上，其他科類如無需進行實驗室建設(shè)，則給予10萬元科研啟動經(jīng)費。

3.其他待遇面議。

（四）學科骨干的引進待遇

1.安家費80萬元（含入校后四年內(nèi)獲得國家自科基金面上項目或國家社科基金一般項目后，增加的15萬元獎勵安家費），享受常德市高層次人才購房補貼。

2.理工科類實驗室建設(shè)費30萬元以上，其他科類如無需進行實驗室建設(shè)，則給予10萬元科研啟動經(jīng)費。

3.其他待遇面議。

（五）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎(chǔ)安家費、根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務(wù)情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或?qū)I(yè)的引進待遇如下表。

其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校視情況給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可視情況安排在校本部工作；引進的Ⅰ類綜合評價為A及以上層次的博士，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可根據(jù)崗位需要視情況安排工作；引進的Ⅱ類、Ⅲ類、IV類博士（不含IV類綜合評價為B及以下博士、2024年QS排名500名以外國外院校畢業(yè)博士和經(jīng)學校研究同意在國外學習獲得博士學位教職工），如其配偶屬碩士研究生的，學校根據(jù)崗位需要視情況安排工作，如其配偶學歷在本科及以下，學校原則上實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才”支持計劃，學校發(fā)放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行）。

4.子女入學優(yōu)待：引進的高層次人才可認定為常德市高層次人才，其子女義務(wù)教育階段和公辦幼兒園可根據(jù)意愿統(tǒng)籌安排就讀，參加普通高中學校招生錄取時加10分。

聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：湖南文理學院教師工作部（人事處）人才工程辦公室

聯(lián)系人：周老師、李老師

聯(lián)系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+碩博招聘網(wǎng)）

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓B608